为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。

公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出。(本市内的为公出，市外为出差。)

1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。

2、公出回来后打卡并至办公室销假。

3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。

4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。

5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。

6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。

7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。

公 出 申 请 单

申请日期： 年 月 日

姓 名 部 门 随同人员

公出事由：

公出时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 (天、小时)

部门主管

审批意见时间： 总 经 理

审批意见

时间：

销假时间： 年 月 日 时共计 (天、小时)

公出人： 经办人：

其他情况说明：

注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。

②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。

编辑提醒:请注意查看“员工请假管理制度”一文是否有分页内容。

员工请假管理制度5

一、 适用范围

公司全体员工

二、 请假程序

1、 审批权限

①、 员工请假1天，由物管部长审批

②、 员工请假3天，由公司经理审批

③、 员工请假3天以上，由董事长审批

2、 员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室

备案归档。

3、 请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、 超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、 请假规定

1、 事假：

①、 经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。 ②、 员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③、 员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续