人力资源需要对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。下面是小编给大家整理的人力资源职责与工作内容，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源岗位职责和工作内容1

1. 负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理;

2. 负责公司考勤、薪资数据整理工作;

3. 负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作;

4. 负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作;

5. 负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息;

6. 为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作;

7. 完成领导布置的其他任务。

人力资源岗位职责和工作内容2

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、员工关系维护。

6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源岗位职责和工作内容3

★ 人力资源专员的主要工作职责

★ 人力资源管理员工作职责与工作内容

★ 公司人力资源部岗位职责

★ 人力资源专员岗位的工作职责

★ 人力资源岗位职责范文

★ 人事工作职责与工作内容

★ 人事专员的工作职责和工作内容

★ 人力资源专员岗位职责表述

★ 公司人力资源岗位职责大全

人力资源岗位职责和工作内容4

1、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围;

4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的经验。