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如何做好抖音短视频运营方案精选6篇
大小:26.82KB 6页 发布时间: 2023-02-08 15:21:18 6.35k 4.39k

站外推广注意事项:

01

视频一键分发

在所有的主流短视频平台均注册短视频账号,将已经在抖音上发布过的无水印原视频,一键分发至各个平台。

无水印原视频避免使用QQ或者微信发送;

抖音平台对视频有首发要求,一键分发视频时,最好与抖音账号所发布的视频有48小时以上的间隔。抖音推广方案

02

各网站同步发表视频

在微博、贴吧、行业论坛、知乎、小红书等网站,或者目标用户聚集的其他网站同步发表视频、视频的封面截图或者视频的链接等。

03

添加目标用户各类群

添加目标用户聚集的QQ群、微信群,在此类社群组织内发表与该账号视频有关的观点和视频或视频链接。

如何做好抖音短视频运营方案精选篇6

一、行业背景

十年前,淘宝时代,你以为还有机会?但现在早已没你的立足之地;五年前,微信时代有机会,还有后来的拼多多,可你都没把握住!

错过当年的淘宝、微信、拼多多都没关系,现如今5G风口来袭,请不要再错过今天的抖音。

如果说微信代表的是图文时代,那么抖音代表的就是视频时代,颠覆微信的不是另一个微信,而是短视频时代的抖音;让传统行业品牌复兴的不是工业化时代的电视,而是人工智能大数据时代的短视频。

短视频是用户创造内容(UGC),当用户能够创造内容的时候,互联网就从微信的“自媒体时代,进入了抖音的“自渠道”时代;抖音短视频平台的出现,使得我们即将迎来第六次渠道大变革。

当每个抖音帐号都可以开橱窗卖货,未来三年将会出现几千万抖商,抖音渠道销售额将超过万亿。视觉时代的抖音,比图文时代的微信更加强大。5G时代,生意越来越难做,这是时代在改变所造成的,如果你看不清这一点,你就是被时代淘汰的失败者。有一句话叫做:要么十年前种树,要么就是现在!

像淘宝、微信、拼多多这些流量巨大的平台,尽管现在的竞争已经很激烈,但是依然还是处于一个红利阶段,虽说早起的鸟儿有虫吃,最早进入的自媒体者,只要用心经营的,都已近赚得盆满钵满了。但是也并不会阻止后来者进入这一块领域,并且再分一杯羹,只不过现在的新手已经没有当初那么优厚的待遇了。所以凡事看准机会了就要及时行动,不要犹豫再三,一旦放下,机会就溜走了。那么现在,新媒体的又一波红利行情要来了:短视频红利!也就是说,用户的购买路径,已经从"搜索—查看—对比分析—购买",转变为"观察内容—下单购买"。跟着"两微一抖"崛起,消费者的行为轨迹发生了巨变。用户的购买行为,由原来单纯的搜索引擎获守信息,电商网站搜索商品,转变为到社群端、抖音短视频APP端、微博端购买产品,而且越来越受到传播内容的影响,你的内容好,能感动用户,用户就会直接下单。

二、先发优势

最近最火爆的就是抖音短视频APP号。所以我重点讲解一下企业应当如何运营抖音短视频APP?为什么呢?很多企业还在犹豫要不要运营抖音短视频APP号,我给出的谜底是要,而且要快。

1、抖音短视频APP是智能推荐机制,只要你的内容能捉住用户的心,你的账号极有可能引爆

2、抖音短视频APP还在高速增长,流量红利还未完全开释,此时入驻还有巨大的发展空间。

3、5G时代即将到来,短视频趋势不可阻挡,即便抖音短视频APP做不起来,后期有了内容基础和技术团队,转移新平台也更快更专业。

三、运营方法

1、内容定位

一方面要知足大众的需求,尽可能的要吸引目标用户;另一方面,也要结合品牌本身自带的标签和调性进行定位。

"企业号定位"和"个人号定位"是有区别的,最大的区别在于企业抖音短视频APP不仅要关注抖音短视频APP号的变现价值,更要关注企业的品牌价值。

假如抖音短视频APP号以搞笑方式运作娱乐内容,就会伤害品牌价值,甚至对品牌产生灾害性的后果。

第一步:分析竞品

开启本人的抖音短视频APP号前,先了解一下竞品是怎么运作抖音短视频APP号的?

要研究对方塑造的人物性格是怎样的?变现方式是怎样的?以此判定对方抖音短视频APP号的性格特征。

第二步:找到差异

定位的枢纽点,就在与要差异化。假如无法直接定位,可以从更细化的内容来输出定位。

2、内容运营

大家有没有发现一个题目,现在抖音短视频APP似乎越来越难做了?所以,建议企业要搭建企业号,首先,要组建专业团队。这实在对于企业是一个好现象,草根运作和抄袭模仿,已经不能够在抖音短视频APP上获得一席之地,精心制作的抖音短视频APP视频,一定会大获全胜。

曾经随便发个模仿视频,或者拍个同款视频,都能火的乌烟瘴气,现在火的都是专业且垂直的精品内容。

3、内容制作

制作初期,至少保证有2~3个团队成员,一个把控整体的内容输出,好比内容策划、内容运营;一个负责视频精剪,拍照呈现、后期剪辑;一个是出镜演员,会表现,能撩人。其次,为了高效把控内容质量和产出效率,还需要设计出专业化的内容模板:由于内容是整个视频的灵魂,所以成员的选择,一定要选择有新意、会撩人的强运营型人才。

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