鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报__总公司分管领导同意后报总经理审批。

国家法定节日加班工资经__总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。

8.考勤统记

__总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。

9.本制度由__公司负责解释。

10.本制度自__年X月__日起生效。

公司员工考勤管理制度模板2

一、作息时间安排

1、公司上下班时间规定如下：

夏时制(“五一”后)上午：8：00―12：00;下午：14：30―18：30

冬时制(“十一”后)上午：8：30―12：00;下午：13：00―17：30

二、考勤对象

本制度适用于__公司各部门的人员，有下列情形者员工可以不参加打卡(签到)考勤，否则按旷工处理。

免于考勤人员要报人力资源中心备案。

1、总经理核准免于日常考勤者。

2、因出差，经主管领导核准者。

3、因临时事宜处置，经副总批准者。

三、考勤规定

1、员工须按时上、下班，超过上班时间10分钟内计为迟到，超过上班时间10分到60分钟内计为为旷工半天，迟到一次扣发工资10元，旷工一次扣发工资50元，依次类推，年度每月迟到、旷工次数平均超过3次者，年终将取消评先资格。

2、员工迟到、旷工月度累计5次、年度迟到、旷工累计15次者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退，并解除劳动关系。

3、工作日上午上班前、下午上班前，公司员工本人必须两次打卡(点名或签到)，若忘记打卡(签到)的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由主管领导签字后报行政部备案;部门负责人忘记打卡报项目公司总经理签字后由行政部备案，材料做为月底考勤统计的依据。

4、员工忘记打卡且没有相关证明的按旷工处理;考勤人员当月填写《考勤证明单》超过两次以上，超出部分按迟到处理。

5、员工不得代他人打卡(签到)考勤或者请人代打卡(签到)，如被发现，第一次扣发工资100元，第二次扣发当月工资。

6、员工外出办事须填写《员工外勤单》：

①在《员工外勤单》上须认真填写外出人员名单、外出地点、外出日期、事由、往返时间(返回时间为预估时间)，无法填写准确内容须直属上级领导批注意见。

②《员工外勤单》经直属上级领导签字确认报行政部备案后员工方可外出。

③返回时间发生变化，影响正常考勤打卡(签到)，员工应在第二个工作日内向行政部报备，并注明无法打卡(签到)的原因。

7、员工实行指纹刷卡考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政部安排签到。

8、行政部可随时抽查公司全员出勤记录登记，核对员工的考勤。

考勤责任人要严格执行考勤制度，有弄虚作假情况对责任人和主管领导每次各处罚200元。

并公司通报批评。

四、请假程序

1、员工请假一律填写《假期申请表》，审批后的《假期申请表》交行政部备案。

2、《假期申请表》按规定的批准权限批准后生效。

普通员工由所在部门经理签署意见;部门经理请假由主管领导签署意见;高层管理人员由总经理签署意见;获得批准并安排工作后，方可离岗。

3、请病假必须提前半天办理相关手续，原则上不允许电话请假或捎假，特殊情况例外。

病假后上班第一天内向公司提供医疗机构出具的有效证明。

4、部门经理级以下员工请事假，半天天以内(包括半天)由部门经理审批，1天以上3天以下须经相应的主管领导批准;3天以上的(含3天)请假报总经理加批;部门经理请假一律由主管领导审批后报项目总经理审批;公司人员一个月内请事假15天以上者，公司可以根据出勤天数比例减发奖金福利。

5、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，不得事后补办，未办手续视为旷工。

6、公司所有员工事假期间不发薪。