3、对业绩优异，工作能力强（或者连续2个月超额完成任务，可以申请增加基本工资,经过领导审批同意后发放，增长额度100元到1000之间）。

序号,岗位,基本工资,岗位工资,团队及个人考核标准,备注

1,主播岗,2000,2000,+V1500，小组月到诊10人,未完成任务无岗位工资

（主播按项考核，1000元/项)

2,咨询岗（场控）,2000,500,个人月到诊5人,

3,主管,4000,1000,部门月到诊30人,

二、提成比例方案：

直播团队组建人数为12人，分为4个直播小组，由主播担任小组长，每个小组由1个主播和2个咨询组成;考核制度按照绩效考核办法执行；提成方案采用到诊人头提成+小组消费提成办法进行。

详情如下表：

（一）个人到症人头提成方案：

序号 人头 提成标准 备注

1 1—10人 100 人头提成必须消费满100元以上才可提成

2 11—20人 150

3 20人以上 200

(二）小组消费提成方案：

小组总消费提成方案,主管总消费提成方案,备注

序号,提成比例,提成标准,提成比例,提成标准,团队管理人员按照此标准进行团队消费提成

1,1-5万,6％,1—5万,3%,

2,6—10万,8％,6-10万,4％,

3,10万以上,12％,10万以上,6％,

三、奖罚制度：

（一）个人和小组团体奖励制度

1.单天到诊2个以上(含2个)都消费,奖励100元/人；

2。

连续三天都有到诊且有消费,奖励200元/次；

3.月考核到诊人数小组超过10人或小组消费3万元以上，团队奖励1000元；

(二）个人和小组团体奖励制度

1。

每个岗位都有最低岗位任务和标准,若每月没有按时完成岗位最低任务，按照岗位职责不同进行处罚:

1）工作能力强连续两个月超额完成任务,可申请增长基本工资100-1000元

3）如发现作假行为扣当月奖金，发现第二次直接劝退。

注:连续2个月未完成最低任务标准将进行调岗或者解雇处理。

2023年带货主播绩效考核制度方案3

一、带货直播运营岗位职责

1、日常以及资源位直播间维护以及数据统计分析

2、直播间产品招募以及商家对接

3、直播间播出质量以及粉丝提升

4、活动直播策划并执行

5、与淘宝直播官方资源对接

6、负责主播包装，人设建立，内容构架和热点话题的组织策划