(2)一个月内无故旷工两天，或以不实理由、证明请假者。

(3)散布谣言或泄露公司机密，对公司造成不良影响。

(4)遗失重要文件或物品，使公司遭受重大损失。

(5)拒绝接受主管的工作安排或监督，情节严重。

(6)督导下属不力，使公司遭受重大损失。

6.4员工如有下列表现者，予以辞退处分：

(1)试用不合格。

(2)不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任。

(3)在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。

(4)确认患有精神异常，短期内(1年)无法痊愈。

(5)试用1个月后，仍然公开刊登个人求职资料或到人才市场进行应聘活动。

(6)一个月内连续旷工三天或累计达三次。

6.5员工如有下列表现者，予以开除处分：

(1)利用职务之便招摇撞骗，严重损害公司声誉或使公司利益蒙受重大损失。

(2)故意泄露公司技术资料或业务机密，使公司遭受损失。

(3)在工作时间内或工作场所兼营个人事业。

(4)冒充主管签名或编造、盗用公司印信。

(5)恐吓、侮辱主管或同仁，或以暴力威胁，情节严重。

(6)煽动或组织罢工、怠工，或有罢工、怠工行为。

(7)非法集会或聚众要挟，妨碍工作秩序。

(8)聚众赌博，或酗酒闹事，妨碍正常工作秩序。

(9)偷窃公司或同事财物。

(10)滥用职权，营私舞弊或收受贿赂。

(11)年度内累计记大过三次。

(12)工作中未经公司指派或许可，而往他处工作。

(13)触犯法律，被公安机关拘留，拘传或判处有期徒刑等刑事处罚。

(14)其它导致公司重大损失、情节严重之过失行为。

7、绩效考核规定

7.1员工奖惩列入每月及年度绩效考核档案表。

7.2如有记小过处分者，当月绩效不得评为优秀；

7.3如有记大过处分者，当月绩效不得评为合格；

7.4如有受开除处分者，当月无须进行绩效考核；

7.5年度内累计小过三次者，年度绩效不得评为优秀；

7.6年度内累计大过二次者，年度绩效不得评为合格。

保密规定

1、严禁对外泄漏薪资结构、操作规范、对外订单、采购订单及其它公司文件。

2、本手册所称“商业秘密”，是指包含各种相关之技术、发明、创作材料、人事、财务、营销计划、客户资料、经营策略等。不论是口头、书面等形式，凡经本公司公布应保密或未公布但依一般商业观念，可判断为机密文件的信息、物品等。

3、入职员工应保证于任职期间或离职后三年内均严守保密义务，决不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商业秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商业秘密，以及从事与本公司相似的竞争行为或其它与本公司利益冲突的行为。

4、无论有意或无意造成公司资料外泄者，均将受到公司惩罚。

5、有意泄漏公司机密造成公司损失者，公司将保留起诉权利。