公司有责任也有义务关心物业、关注物业。

2、关于物业公司走出困境。

关键是做好物业管理服务，形成自己的亮点，以亮点吸引与打动业主。

3、关于改善物业管理服务。

需要公司提供物业管理设施、物业管理薪酬、物业管理人才上的支持。

4、关于物业公司内部管控。

物业公司要制定适应自身特点的管理制度，规范员工行为，尤其是领导班子要带好头，降低非经营性的开支。

5、关于物业管理发展规划。

与会人员认为，物业管理业务方兴未艾，有其广阔的发展空间;

物业公司不要被现在的困难所吓倒，要抓好现有市场，拓展新的市场，并拟制5～xx年的发展规划。

三、XXX作会议总结

物业公司的管理与发展是我们每一个与会人员的责任与义务;

公司近60年的发展，物业公司为员工安居乐业，后方稳定付出了艰辛的劳动，非常不容易。

自从去年门面拍卖后，物业公司的收入急剧减少，员工克服了很多困难，在此谨代表公司感谢大家。

但大家要看到，物业公司已经到了该改革的时候了，否则就没有出路。

为此，就物业公司的管理与发展阐述以下几个观点。

1、困难与机遇并存。

目前物业行业普遍感到艰难，但要看到社会发展的趋势;

随着旧城的改造，物业管理环境得到改善，居民的物业管理意识也大大提高，届时物业公司将面临很多机遇;

因此，我们要振奋精神，提振信心，克服暂时的困难。

2、搞好定员、定岗、定责、定薪。

要制定好物业公司各岗位职责，推行一岗多能技能多元化管理，提升整体业务技能;

要琢磨员工的绩效考核，及时与效率效益挂钩，真正起到薪酬的激励作用。

3、加大物业管理费的收缴力度。

对于旧区物业管理费的欠缴，要设法予以清缴，在收费员的安排上，要选派敬业、腿勤、嘴勤的人员。

4、加强制度建设。

物业公司要营造按制度管人、按流程办事、按标准操作的氛围，形成自身独特的制度安排。

5、实施有限的补贴。

公司在测算的基础上给予有限的补贴;

到底补贴多少，公司将依据缺口的大小测算。

但补贴毕竟是有时限的，物业公司要作物业营销策划，在力所能及的情况下，拓展增收的渠道。

6、班子与队伍建设。

物业公司要加强班子与队伍建设，引进物业管理专业人才，以校园招聘或社会招聘的方式解决。

公司总部出席人员：

2023年物业支委会会议记录6

会议名称：物业列会

会议时间：20xx年1月3日下午12：00~13：30

会议地点：二楼休息区

主持人：

参加人员：