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人力资源专员岗位职责和要求1

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作；

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通；

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息；

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案；

5、负责员工培训的计划和安排；

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人力资源专员岗位职责和要求2

1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理；

2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作；

3、负责日常招聘和人事相关工作；

4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人力资源专员岗位职责和要求3

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作；

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等；

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人力资源专员岗位职责和要求4

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；

3、负责公司日常考勤工作

4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达；

5、负责安排新入职员工的培训；

6、负责一些日常行政事务；

人力资源专员岗位职责和要求5

1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

4、执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系；

5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作；

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；