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人力资源专员岗位职责和要求6篇
大小:28.04KB 2页 发布时间: 2023-02-23 10:32:24 6.9k 4.96k

以下内容是小编精心为大家整理的人力资源专员岗位职责和要求,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源专员岗位职责和要求1

1、主要负责公司人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;

4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。

人力资源专员岗位职责和要求2

希望你具备以下能力或经验:

1、岗位支持部门:销售部门

2、主要工作偏向:招聘与配置

3、招聘的对应群体:基层员工、中层员工

4、预计招聘量(年):10-100人

5、校园招聘任务:有

6、招聘区域:分公司/办事处招聘

目前,对该岗位的初步定位如下:

1、岗位级别:非管理岗

为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

1、年龄要求:18-25岁

2、行业背景要求:有同行业招聘经验优先

人力资源专员岗位职责和要求3

1、负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

2、负责公司合同档案资料管理,按流程办理

3、负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

4、学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表

5、领导安排的其他工作事宜。

人力资源专员岗位职责和要求4

1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;

2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;

3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;

4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;

5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人力资源专员岗位职责和要求5

1、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。

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