以下内容是小编精心为大家整理的人力资源专员岗位职责和要求，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源专员岗位职责和要求1

1、主要负责公司人事招聘相关工作；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

人力资源专员岗位职责和要求2

希望你具备以下能力或经验：

1、岗位支持部门：销售部门

2、主要工作偏向：招聘与配置

3、招聘的对应群体：基层员工、中层员工

4、预计招聘量(年)：10-100人

5、校园招聘任务：有

6、招聘区域：分公司/办事处招聘

目前，对该岗位的初步定位如下：

1、岗位级别：非管理岗

为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件：

1、年龄要求：18-25岁

2、行业背景要求：有同行业招聘经验优先

人力资源专员岗位职责和要求3

1、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5、领导安排的其他工作事宜。

人力资源专员岗位职责和要求4

1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；

6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人力资源专员岗位职责和要求5

1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。