要全面实行财务预决算，切实提高资金使用效益。

严格执行四人联签报销条的财经规定，严格执行“收支两条线”管理，坚决杜绝“帐外帐”和“小金库”。

实行财会集中核算，加强财务监管。

开展财务审计，规范财务行为。

3、完善干部人事管理制度。

全面推进全员聘用，实行按需设岗、竞争执教、择优聘用。

进一步完善教师考核制度，建立科学评价方法，充分运用考核结果，作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。

深化分配制度改革，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩，形成重能力、重实绩、重贡献的激励机制，使分配向关键岗位和优秀教师倾斜。

进一步完善领导干部考核制度，建立领导干部廉政档案。

4、完善学校招生管理制度。

坚持义务教育就近免试入学，完善公开透明的招生工作体系，大力推行“阳光招生”。

加强招生录取监察，严肃查处招生上的各种违纪违法案件。

5、完善教育收费管理制度。

义务教育阶段严格执行免收杂费后的“一费制”收费管理办法。

加大对贫困生的资助力度，保证学生不因经济困难而辍学。

加强学校收费公示，主动接受群众监督。

严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常发展需要。

严肃查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。

6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度。

认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生。

认真贯彻《政府采购法》，降低采购成本，规范采购行为。

7、完善校务公开制度。

进一步理顺和完善校务公开领导体制，规范公开工作机制，编制公开目录，明确操作流程。

公开目录须经教代会或行政工作例会研究通过，要利用校务公开栏、收费公示栏，运用教代会、工联席会议等有效形式进行校务公开；要拓展公开渠道，积极推行学校网站、校园网、电子公告屏等方便快捷的公开载体，推动学校开通网上投诉、网上点题等公开运作平台，促进群众和教职工参与校务公开的良性互动，通过参与、评议、听证和质询等形式，推动校务公开深入发展，促进学校规范办学。

（四）建立廉洁风险监督预警机制，保证权力正确行使。

1、实行廉洁风险预警。

要把学校全体领导干部、人财物管理人员和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围。

将排查出来的风险点逐一登记汇总，对评估确定的廉政风险点采取风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式进行重点预警。

根据廉洁风险的大小、危害程度和发生的频率等，通过各种信息监测手段对风险进行监控评估，及时向有关处室或岗位个人发出预警信息，实行蓝、橙、红三色预警。

2、强化对领导班子、领导干部的监督。

严格执行集体领导和个人分工负责制度、凡属全局性的重大学校决策、主要人事任免、重大项目安排、大额资金使用，必须经过集体讨论作出决定。

落实领导干部个人重大事项报告、民主集中、民主生活、谈话诫勉、述职述廉、回复组织函询、廉政责任报告制度。

进一步落实廉政建设责任制，定期开展检查考核，全面加强对领导班子、领导干部的监督。

3、突出对重点环节的监督。

要重点加强对工程建设、物资采购、经营承包、印刷发行、教辅资料征订和干部任用、行政审批、招生考试、资格认定、职称评定、教师招聘、财务管理、等工作的监督检查，切实抓好关键环节，保证公开、公平、公正。

高级风险点：

（1）经费开支。

（2）物品采购。

（3）设施、设备维修管理。

防范制度：