六、绩效考核执行办法

个人绩效考核采用积分考核结合定向考核的形式。针对“东方烟草报”官方抖音号的发布指数、互动指数、覆盖指数以及传播指数四个维度进行积分考核，针对爆款制作能力进行定向考核。具体如下:

1、积分考核：

（1）发布指数：考核期间的新增作品数。

（2）互动指数：考核期间作品的点赞数、评论数以及分享数。

（3）覆盖指数：考核期间的账号总粉丝数，新增粉丝数。

（4）传播指数：考核期间作品的播放量。

2、定向考核：

从考核期间作品播放量、点赞量两个维度进行爆款评定，该部分考核以积分形式计入总分。

七、绩效考核表及评分细则

省略。

备注：爆款奖励部分分值，需视具体绩效金额重新调整。

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项目序号类别KPI考核指标1微信宣传文章计划：篇/月2微信内容的撰写：原创/案例、专家3同行较好的方案/H5分析报告：次/月4每月宣传计划提交：次/月5每月粉丝互动活动策划：次/月6策划活动的执行：任务布达7活动方案的记录和撰写8微博视觉层面：模板/图片/视频/公司简介9微博信息关注的内容规划：关注/参与/讨论的话题10微博信息发布的内容规划：发布/转发/数量/时间11微博活动策划：独立活动/联合活动：次/月12媒体及KOL关系建立/目标用户拉近关系13紧急情况投诉及危机公关处理14免费15付费1核心价值观2维护公司形象3遵章守纪4出勤率5学习能力6全局观/执行力7协作团队分工/外部协作能力8有责任心/对于担当9良好的沟通及解决问题的能力10策划/创新能力11遵守上级指示/明确推广任务12按时按质按量完成工作13及时准确向上级汇报工作进度14工作周报/工作月报提交15问题反馈/有效建议微信运营微博运营XXX部门新媒体运营岗绩效考核所属部门职位名称渠道推广KCI考核30%价值观团队协作上下级配合KPI考核70%

考核目标分值得分总分KPI总分XXX部门新媒体运营岗绩效考核被考核人直属上级

KCI总分