４.２.２对问题的分析思考力应很精细。

４.２.３对事物变动的预见力应能超前。

４.２.４对工作创新的想象力应很丰富。

４.３应具备的能力素质

总经理岗位任职条件和工作职责编号：

４.３.１在经营管理的重大事项和关键问题上，应具有较强的决策能力。

４.３.２对组织运行的控制和工作的协调与指挥，应具有较强的驾驭能力。

４.３.３在业务谈判及各种社会公关活动中，具有较强的活动能力。

４.３.４对外部环境的不断变化，出现的新观念、新事物有较强的判断、应变及适应能力。

４.４应具备的心理素质

４.４.１对工作有自信心，并且具有耐心、韧性、毅力。

４.４.２事业心强，能克己、奉公、敬业、拼博，并且有较强的开拓精神。

４.４.３为人宽厚大度、能容纳人，品行道德均为众人所敬重。

４.４.４能做到自我调节、行为有度，既有自知之明，又有知人之明。

４.４.５胜不傲气、败不气馁，具有领导者的个性和人格魅力。

４.４.６心理健康，没有其他各种心理障碍和怪癖。

５.岗位工作职责

５.１负责主持公司的经营管理全面工作，执行董事会的决议，保证在任期内按时、全面完成公司的经营目标任务。

５.２负责组织宣传、贯彻国家有关经济工作的政策、法规、法纪，并且保证在本公司内能够得到认真的执行。

５.３负责组织设计公司的长期发展战略，规划公司愿景与使命，制定企业中、长期经营计划，在经过董事会批准后，组织实施。

５.４确定公司的经营理念与管理模式，有效地生产和提供社会所需要的产品和服务，保证公司业务的稳定性与成长性，并且建立起以利润中心和成本中心为基本点的管理控制体系。

５.５负责对公司年度计划内的经营、投资、改造、新上项目等方面的重大事项进行决策，并对实施过程予以监察和督导，对实施结果进行考核。

５.６建立内部控制制度、管理责任制度、工作考核制度等一系列制度体系，使公司的一切经营活动在严格而有序的制度化的管理条件下运行。

５.７抓好公司员工队伍的建设，督导有关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与任用、教育与开发、考核与评价、酬劳与激励等项工作，有效地调动人的积极性，实现组织与人的协调发展。

５.８负责对公司各种资产进行优化组合和有效配置，使公司有限的资产投入得到充分的使用和最大的产出。

在具体工作中应重点抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金的支付及费用的报销，搞好增收节支、开源节流工作，确保资产的保值和增值。

５.９代表企业参加与外界的重要谈判，在董事会委托权限内，以法人代表的身份签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

５.１０决定公司的组织体制和人事编制，决定各职能部门的部长、经理、主管及其他高级职员的任免，科学、合理地设立与公司相适应的组织架构，建立统一、高效的组织体系和工作体系。

５.１１加强企业文化建设，营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境氛围。

动员全体员工努力打造出一流的企业、一流的团队、一流的产品、一流的服务，树立公司良好的社会形象。

５.１２督导直接下属部门的工作，认真做好调查研究，听取来自各方面的信息反馈，解决和批示下级部门的各种工作问题和请示汇报，并加强对其工作的检查与考核。

５.１３完成董事会交办的其他各项工作任务。

总经理助理岗位职责与任职要求4

建立全国营销中心（销售公司）信息搜集整理、数据审核统计、情报分析系统以供营销总监决策，协助营销总监制定、贯彻市场竞争策略及营销计划，协助营销

一、岗位职责

1、销售管理类

1）季度、督促、

2）数据审核与统计、情报分析系统，为营销总监的营销决策提供及时、全面、准确的情报依据；

3）准确汇总分析全国市场信息及销售数据，定期提交（月、季、年度）统

计分析报告，提出问题及改进建议，协助营销总监管理市场及营销工作的方向与进度，及时调整及完善营销策略，使其不断适应市场发展需要；