第七章安全生产管理制度

第三十一条“安全生产，人人有责”，加强安全生产管理是公司持续发展的必然要求，所有员工必须加强法制观念，严格安全操作规程和各项安全生产的规章制度。

第三十二条凡不符合安全生产要求，有严重危险性的车辆、车库和其他办公、作业场地，员工有权向上级报告；遇到严重危及生命的情况，员工有权停止操作，并及20时报告领导处理。

第三十三条公司的新员工以及到公司学习、培训、临时参加劳动的人员，未经安全教育，不准参加客运营运或单独操作。

第三十四条机动车驾驶员属特殊工种，必须进行专业培训，考试合格，凭证操作。

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第三十五条公司运输生产必须严格遵守国家制定的《安全生产法》《道路交通安全法》，公司员工应与一切违反《安全生产法》《道路交通安全法》的行为作斗争。

第三十六条各种消防器材、工具应按消防规范配备齐全，不准随便动用，放置地点周围不得堆放其他物品，保持通道畅通。

第三十七条发生事故，要及时抢救，保护现场，并立即向领导报告。

第八章事故处理及事故统报

第三十八条车队驾驶员必须严格遵守交通法规，强化交通安全意识，下大力气杜绝违章行为，防止交通事故的发生。

第三十九条公司相关管理人员接到驾驶员事故报案后应根据事故情况，第一时间通知交警队、医院、相关保险公司，并组织安全人员赶赴事故现场。

第四十条发生道路交通事故后，责任明确、经济损失小、无人员伤亡可适用交警队简易程序处理的轻微事故，驾驶员应及时通过协商解决，尽快恢复交通；若不能协商一致或不适用简易程序处理的事故，应第一时间通知公司专职安全管理人员或公司领导，由公司出面协助处理。

第四十一条发生道路交通事故后，公司专职安全管理人员应在当日内写出事故经过上报公司总经理及安全生产管理领导小组；由公司领导按“四不放过”原则严肃处理。

第四十二条事故结案后，负责事故处理的人员须将所有索赔依据整理好，交给分公司安全经理审核后，由公司内勤人员负责向保险公司索赔。

所有索赔资料均须备份存档。

第九章重大事件应急预案

第四十三条公司安全生产管理领导小组应切实做好应急事件准备工作。

应急预案的内容包括：

1、应急事件处理的机构是安全生产管理领导小组；

2、安全生产管理领导小组应在事件发生前应完成职责分工；

3、应完整统计事故发生时所须用到的联系方式；

4、保证安全基金的资金稳定和随时到付；

5、进行应急事件处理程序和应急措施等内容的员工培训。

第四十四条发生事故灾害等突发事件，应按规定程序履行报告制度，其中在接到重特大事件，特别是群死群伤事故这一突发事件的报告后，应在规定时间内向有关部门报告。

接到重特大事件的报告的领导，应立即启动应急预案，采取相应的应急救援与处臵、预防和控制措施，积极做好应急处臵工作，尽力防止事态的扩大，以最大程度减小突发事件的损害和影响。

第四十五条发生重特大事件，安全生产管理领导小组的主要领导应立即赶赴现场处理。

突发事件发生在单位内部的，有关领导赶到现场，组织调查处理，组织抢救伤者及物资；突发事件发生在外地的，应配合参与处理的人员就配合事发当地的公安、交警等部门做好调查处理工作。

第十章安全事故的责任追究

第四十六条凡计分满12分或三次违章未接受处罚的，一律强制停运三天，待消除计分或接受处理后方可重新上车。

第四十七条凡在三年内有两次计分满12分或多次违章不听劝阻的驾驶员，一律进入“黑名单”，严禁再次进入营运驾驶员了队伍。

第四十七条发生安全事故的责任追究发生轻微事故的，对肇事直接责任人给予50元以上500元以下罚款。

事故罚款由专职安全员执行，所收罚款可用于安全宣教等。

营运车辆发生重大交通事故造成损失，其肇事直接责任人应按下列比例赔偿一定的经济损失:

1、负全部责任的，以保险索赔差额为基数，赔偿30%；

2、负主要责任的，以保险索赔差额为基数，赔偿25%；

3、负同等责任的，以保险索赔差额为基数，赔偿15%；

4、负次要责任的，以保险索赔差额为基数，赔偿5%。

其余赔偿数额由公司的安全基金支付，安全基金不足以支付部分由公司年度经营收益支付。

第四十八条对管理不严、工作失职，导致发生特大安全事故或发生多次重大安全事故，或四项事故指数超标，影响到公司的质量信誉考核，且负有领导或管理责任的，情节严重的有关管理人员，由公司行政办公会议讨论觉得，酌情给予行政处分。