在核定的薪酬总量内，允许医院自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，鼓励对主要负责人实行年薪制。

（省人力资源社会保障厅、财政厅、卫生健康委等按职责分工负责）

15.加强医学人才培养和使用。

强化医学生早临床、多临床、反复临床，加强医学人文教育。

持续实施专业技术人才知识更新工程。

加强全科医生（含中医）等紧缺人才培养，推进转岗培训合格人员在医师执业证书执业范围中加注“全科医学专业”。

加强老年、儿科、重症、传染病等紧缺护理专业护士的培养培训，提升护理服务水平。

落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育制度。

加强中医药人才培养，强化中医药师承教育，提升师承教育水平；开展非中医类别医师学习中医培训，培养中西医结合人才。

改革完善人才评价机制，坚持分层分类评价，合理设置评价标准，突出品德能力业绩导向，增加临床工作数量和质量指标。

（省教育厅、人力资源社会保障厅、卫生健康委等按职责分工负责）

16.深化医疗服务价格改革。

对接国家医疗服务项目规范，有序修订现行医疗服务价格项目。

完善新增医疗服务价格项目管理办法，加快审核新增医疗服务价格项目。

建立灵敏有度的价格动态调整机制，定期开展调价评估，提高体现技术劳务价值的医疗服务价格。

探索建立新增医疗服务项目高值医用耗材价格谈判准入制度。

（省医保局、卫生健康委等按职责分工负责）

17.深化医保支付方式改革。

加快推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式改革。

对县域医共体实行总额付费，加强监督考核，结余留用、合理超支分担。

完善基层医疗机构医保支持政策，引导常见病、慢性病、恢复期和康复期患者到基层就诊。

指导推动公立医院积极参与国家组织药品和医用耗材集中采购使用改革，落实医保资金结余留用政策。

鼓励各地探索符合中医药特点的医保支付方式。

（省医保局、财政厅、卫生健康委等按职责分工负责）

18.改善群众服务体验。

持续改善医疗服务，深入推进“互联网+医疗健康”“五个一”服务行动，实施提升医疗服务十大举措，推动同级别医疗机构检查、检验结果互认，促进各项便民惠民措施落地见效。

建设老年友善医疗机构，为广大老年人提供更周全、更贴心、更便利的医疗服务。

（省卫生健康委、发展改革委、医保局、大数据局，解放军郑州联勤保障中心等按职责分工负责）

19.加强医院文化建设。

挖掘整理医院历史、文化特色和名医大家学术思想、高尚医德，提炼医院院训、愿景、使命，凝聚支撑医院高质量发展的精神力量。

引导医务人员大力弘扬伟大抗疫精神和践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神，激发医务人员对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益求精的不竭动力。

唱响大医精诚、医者仁心主旋律，以充满人文关怀的医疗服务赢得患者、社会的信任和尊重，构建和谐医患关系。

（省委宣传部、省卫生健康委等按职责分工负责）

20.关心关爱医务人员。

改善医务人员工作环境和条件，减轻工作负荷，落实学习、工作、休息和带薪休假制度，维护医务人员合法权益。

健全职工关爱帮扶机制，切实解决医务人员实际困难。

注重医务人员职业素养和人文关怀教育，增强责任感、自豪感、认同感。

加强医院安全防范，强化安保队伍建设，完善必要安检设施。

将解决医疗纠纷纳入法治轨道，依法严厉打击医闹、暴力伤医等涉医违法犯罪行为。

推动公立医院高质量发展实施方案2