公司工资标准制定方案6

一、店经理

底薪1820元+全勤200元+岗位薪资+绩效考核奖+工龄工资+全店现金1%提成+全店现金收入任务达成奖+社保+房贴300元+津贴

1、绩效考核奖：

（1）员工出勤与仪容、仪表管理考核：20元

（2）员工纪律管理考核：20元

（3）工作表格管理考核：20元

（4）店内卫生管理考核：20元

（5）事务性工作管理考核：20元

（6）服务项目与促销管理考核：20元

（7）服务流程管理考核：20元

（8）顾客投诉管理考核：20元

（9）会议与培训管理考核：20元

（10）设施、设备维护与维修管理考核：20元

二、全店现金收入任务超额达成奖(超额奖金全数放入爱心基金里)

（1）月度达成60万：奖励300元；季度达成200万：奖励500元；年度达成800万：奖励5000元

（2）月度达成80万：奖励500元；季度达成300万：奖励800元；年度达成1000万：奖励8000元

三、经理

底薪1820元+全勤200元+岗位薪资3000元+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入1%+全店销售任务达成奖+社保+房贴300元+津贴

1、绩效奖金：

（1）顾客服务凭证与档案管理考核奖：100元

（2）月度销售与服务计划管理考核奖：100元

（3）月度护理人次考核奖：600人为基准（月度护理不低于800人次，低于480人次取消，不含免费体验客人数）

2、全店销售任务超额达成奖

（1）月度达成20万：奖励300元；季度达成100万：奖励800元；年度达成150万：奖励12000元

（2）月度达成45万：奖励600元；季度达成120万：奖励900元；年度达成180万：奖励15000元

三、健康咨询师

基本底薪1820+全勤奖200元+岗位+提成1%+福利+奖金+年终+分红+社保+房贴300元+津贴

1.绩效奖金

（1）顾客成交率达成奖100元（顾客进店率-顾客成交率=顾客人数例如：月进店顾客人数300人，成交顾客人数280人；成交率大于等90%200元，成交率小于等于80%取消奖金）

（2）延伸顾客成交率达成奖100元（通过维护老顾客，客人转介绍并成交的）

（3）顾客回访率达成率元（每月回访人数大于等于400人数，每月小于等于380取消奖金）

四、健康检测师

底薪1820+全勤奖200元+岗位薪资+绩效奖金+工龄工资+个人实操提成1%+社保+房贴300元+津贴

1.绩效奖金

（1）检测成交率达成奖200元（顾客检测报告出来后，根据需求接受某项目调理）

三、健康管理师组长

底薪1820+全勤奖200元+岗位薪资100+绩效奖金+工龄工资+小组销售提成%+个人实操提成1%+个人销售现金提成（家居%）+社保+房贴300元+津贴

1、绩效奖金

（1）全员仪器操作项目技术考核达标奖：150元（全员仪器操作项目实操技术考核没有不及格的。及格率在60%以下取消：当月没有仪器操作项目技术培训与考核取消）