订单查询
首页 办公文秘
医院优秀护士评选方案9篇
大小:26.48KB 8页 发布时间: 2023-04-10 10:45:04 12.89k 12.03k

二、成立考核领导小组

组长:

副组长:

成员:

三、考核评选范围和对象及名额限制

(一)考核评选范围:全院职工。

(二)评选名额分配:先进科室(集体)一个;临床优秀科主

任三名(含医技科室主任);临床优秀护士长两名;行后优秀科主任(负责人)一名;十佳医师、十佳护士;先进工作者4名【其中行后2名、药房组1名、收费组(含公医办)1名】;优秀保洁员2名。

(三)医疗安全奖:不定名额。

四、考核的内容

按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案细则对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。

(一)细则详见各部门考核方案

德:是指思想政治素质和个人品德、职业道德(医德医风)、社会公德和服务态度等工作表现。

能:是指履行岗位职责的业务素质和能力。

勤:是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。

绩:是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。在各项考试、考核中的成绩情况。

廉:是指廉洁自律,在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。

(二)患者满意度调查

每季度开展患者满意度调查一次,年底进行汇总。

五、评优评先标准

先进科室(集体):遵守医院的各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有创新精神,业绩突出。有医疗责任事故的一票否决。

优秀个人、十佳医务人员、先进个人:

1、服从管理,坚守工作岗位,严格要求自己,按时完成各项工作任务;

2、按时参加医院组织的各种培训和会议;

3、在各项考试考核中成绩优异,工作认真负责,服务态度好,在本科室起到模范带头作用,患者满意度较高;

4、工作兢兢业业,任劳任怨,能够很好的服务于临床,得到临床科主任、护士长的认可(行后人员);

5、能够得到领导、同事和服务对象的认可;

6、按时完成上级或医院安排的临时性工作任务。

7、有违规违纪、医疗责任事故者一票否决。

六、考核方法步骤

(一)临床医师、功能科、检验科、放射科由医务科负责,认真组织考核;

(二)护理人员由护理部负责,认真组织考核;

(三)行后人员由工会负责组织考评;

(四)考核小组将测评情况进行分析汇总,对照考核方案最终形成考核结果;

(五)考核结果公示。对确定为优秀等次的人员,要在院内进行公示,公示时间为一周,公示期内如对考核结果有异议,可以向考核领导小组反映。对反映的情况考核小组积极组织人员认真调查核实,并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报不予受理;

七、奖励办法

(一)先进科室:资金6000元;

(二)优秀科主任:奖金4000元;

(三)优秀护士长:奖金4000元;

(四)十佳医务人员:奖金1500元/人;

反馈
我们采用的作品包括内容和图片全部来源于网络用户投稿,我们不确定投稿用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的权利,请联系我站将及时删除。
Copyright @ 2016 - 2024 经验本 All Rights Reserved 版权所有 湘ICP备2023007888号-1 客服QQ:2393136441