今天小编精心为大家整理了一些员工关怀方案暖心方案6篇的相关内容，希望能帮助到大家，欢迎大家阅读和参考。

员工关怀方案暖心方案1

为切实体现公司对员工的人性化管理和深切的关怀，增进员工对公司的认同感和归属，与公司共同成长和发展，特制定本方案。

1．从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员不予接待、区别对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。

2.人力资源部为新进员工办理入职手续时就员工的生日、爱好、家庭成员状况、家人联系方式等资料信息必须完备并确保其准确性。

3.凡有新进人员达到公司，必须由主管级或以上人员指定人员为其介绍公司的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。

4.新员工到岗第一个星期之内，上级主管须做不低于2 次的访谈，了解其进入工作岗位后的状况和思想动态;行政主管须做不低于1次的访谈，了解其进入工作岗位后的状况及生活状况。

5.新员工(上岗1月以内的)出现工作过失的，一律以教育为基本的处理方式。屡教不改者或者已经造成重大事故者辞退或另做外理。

6.员工在生日当天享受带薪假一天，凡放弃休息的，上级主管须亲自致以祝福问候并在工作安排上适度调节其丁作强度。

7．凡员工生日，部门微信群应送上生日问候，其上级管需牵头此事。

8.凡员工或者其直系亲属发生重大意外事件，或者员工工作生活中出现重大困难的，公司核实后主动给予支持援助。可由工会负责具体操作。但需要注意尽可能地避免让员工主动申请。

9.按季度给员工发放一定量的日常生活用品作为福利。    

10.由公司统一买一部分常用药品，员工免费试用。

11.每月度的员工大会增加新进员工的发言及欢迎仪式，由总经理亲自对新进员工表示欢迎和感谢，并邀请新进员工讲话或者发表自己的感想。

12．每月员工大会当天组织新进员工进行一次聚会或聚餐由总经理和人力资源部经理组织进行，对新进员工表示欢迎和答谢。

13.年度优秀员工公司除了进行表彰以外可组织一次外出游玩或者聚会，旅游可适当的允许家属参加。

14．凡生病住院员工，至少其上级主管与人力资源部经理应进行看望慰问。

15.公司每次组织集体性聚会或者活动前需调阅员工信息资料，并酌情就有特殊信仰、禁忌、特殊生活习惯和本次聚会或者活动有所冲突的员工做出妥善安排。

16. 外包单位员工(如保安、保洁)同样纳入公司的各类集体活动，发放福利品时同样享受(含以工会名义发放的福利品)和内部员工一样的待遇。

17.凡因工作原因加班超过23点的员工，次日可以在10点上班，出勤按正常出勤计算。

18.凡在公司工龄满半年以上的员工，增加一定量的带薪婚假、产假(或配偶生产陪护假)、直系亲属丧假。

19．工龄满两年以上并已结婚员工，在配偶生日当天，虑享受带薪陪侯假(注:提前登记备案，无登记者一律无效)。未达到带薪假条件的，上级主管优先排休。

20.春季期间来往路费补贴，省内标准500元/人，省外标准1200元/人，不考虑是否留守公司或者回乡。

员工关怀方案暖心方案2

一、活动目的

为贯彻执行本公司“踏实、拼搏、责任”的企业精神及“诚信、共赢、开创”的经营理念，体现公司对员工“用心关爱每一人，用爱感动每一家”的关怀，并以此增加员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好地工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀活动方案。

二、适用范围

适用于本公司全体员工

三、职责

行政部负责本制度的修缮与解释，组织或督促相关人员落实员工关怀行为，其他各部门同事积极参与各项活动。

四、内容

（一）子女关怀

公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动，如：

1．少儿绘画大赛：此活动建议与其他公司联谊，获胜方也代表着本公司的荣誉，（当然也可无需联谊），参赛作品可以作为公司新台历背景。

2．宝宝爬行赛：对于家里有月龄较小的宝宝，可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动，父母在终点为宝宝呐喊加油，工作人员注意宝宝全程安全（注：使用儿童拼图爬行垫）；

3．亲子运动赛：组织小孩年龄较大一些的员工参加一些传统运动，比如家庭接力短跑、背对背夹球运球、球类双打、花式投篮、套圈游戏等，增加亲子间的默契度，同时穿插一些游戏比拼环节，给予参与者和优胜者不同奖励。

4．《我老爸最棒》金昌宝顺版游戏比拼，让各位父亲与宝宝一起组成若干组进行比赛，促进亲子交流。

5．春秋亲子游，户外的春游、风筝节、植树节、科技馆、海洋馆和其他各类暑期游玩参观等。

注：以上各项活动可以借助社会平台或者媒体进行宣传，在募集活动参与人员的同时，也提升了公司的知名度与影响力。对于没有子女的员工，也可以携带亲戚子女一同参与。

（二）节日关怀