１、论文加分：

1.1:省级以上一等奖５分，二等奖４分，三等奖３分

市级一等奖３分，二等奖２分，三等奖１分。

该项总得分不超过５分。

1.2：省级以上正规教育教学杂志发表的论文加４分，市级加２分。

1.3：同一篇论文只取最高值。

２、竞赛加分：

2.1：各项学科竞赛，学生获省级以上一等奖指导教师加３分，二等奖加２分，三等奖加１分。

市级一等奖加２分，二等奖加１分，三等奖加0.5分。

学生在体育、美术及其他艺术类获奖，参照以上标准。

2.2指导同一学生在同一年度同参加同一竞赛项目中而多次获奖者，按最高级别记分。

同一竞赛项目由不同学生获奖者可累计加分。

3、教学比武、教案、课例加分

3.1：省级一等奖加５分，二等奖加４分，三等奖加３分

3.2：市级一等奖加３分，二等奖加４分，三等奖加１分。

3.3：区级一等奖加２分，二等奖加１分，三等奖加0.5分。

４、获奖加分。

在各级评优评先活动中，获全国优秀加10分，省级优秀加８分，市级优秀加５分，区级优秀加３分，校级加2分。

５、其他加分

5.1：学校全面工作或部门工作先进集体，主管领导加分，省级加６分，市级加４分，区级加２分。

5.2：本年度担任高三毕业班教学的原则上加２分，（高考平均成绩未进入全市前４名[七

所重点完中排队]，不享受此项加分）。

高考单科总平均成绩获全市第一名加５分，第二名加４分，第三名加３分。

学生高考单科成绩获全市第一名的加３分，中考单科平均成绩获城区第一名的加３分。

中考城区状元加３分，高考市区状元的科任教师各加５分。

5.3：本年度担任班主任、年组长的原则上加２分。

六、其他人员考核说明

电教、实验、图书、档案、总务员等其他后勤人员，德、勤按细则考核，能、绩按主管

工作部门组织教师用无计名投票方式评出一等、二等、三等。

七、考核机构

为做好教师的评价考核工作，学校成立教师工作量化考核领导小组。

考核领导小组由校

长负责，由有关部门负责同志组成。

考核领导小组设在办公室。

考核小组人员要遵守考核纪律，要求做到认真负责，保证评价考核过程公开、公正、公平。

教师对考核结果有异议的可向考核领导小组申请复议。

八、其他

１、考评结果与学期效益奖金直接挂钩。

２、考评结果是岗位聘任、评优、评先的主要依据。

３、凡考评结果在６０分以下者不予推荐职称晋升。