〔2〕按照风险等级进展分类。

3、员工岗位标准

在人员不平安行为识别与梳理的根底上，我矿应制订员工岗位标准，岗位标准应：

〔1〕种类齐全；

〔2〕明确各岗位工作任务；

〔3〕规定各岗位所需个人防护用品和工器具；

〔4〕明确各岗位平安管理职责；

〔5〕明确各岗位平安行为标准；

〔6〕确保在完成预定任务存在多工种穿插作业时，必须制定书面平安工作程序。

4、不平安行为控制措施制定

制定员工不平安行为控制措施，以确保员工岗位标准的有效执行，措施应：

〔1〕结合我矿自身的特点和员工不平安行为特征；

〔2〕涵盖影响我矿人员不平安行为的各类因素；

〔3〕针对不同类型的不平安行为分别制定。

5、员工培训教育

建立员工培训教育机制，以进步员工平安知识、意识和技能，员工培训教育应：

〔1〕明确员工培训与绩效考核的职能部门及人员，并有绩效考核制度；

〔2〕有足够的培训资源；

〔3〕对人员不平安行为进展针对性的矫正培训；

〔4〕建立员工培训信息档案；

〔5〕对参加培训的人员必须进展考核或考试，并有完好的培训台帐；

〔6〕采用新技术、新工艺、新设备前对员工进展培训并有记录；

〔7〕新入矿员工要承受不少于72小时的平安培训和岗位技能培训。

6、员工行为监视

建立完善的员工行为监视制度，及时对人员不平安行为进展监视和控制，并应：

〔1〕确定监视机构，装备相应的管理、监视、考核人员；

〔2〕明确监视范围、方式、频次；

〔3〕对监视结果进展分类统计、分析，并制定改良方案。

7、员工档案

建立健全员工档案，全面掌握员工信息，以实现分类管理，并确保：

〔1〕所有在岗员工的档案齐全；

〔2〕每个员工档案的信息内容完好〔内容应包括：姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度、身体状况、职业技能等级或职称、参加工作时间、简历、培训情况、违章情况、受奖情况、受处分情况、职务或工种变动情况记录〕；

〔3〕对档案内容进展分析、评估，明确需重点监控对象。

七、消费系统平安要素管理

〔一〕通风管理

建立并保持通风管理控制程序，以控制和消除通风系统中潜在的风险。通风管理应符合以下要求：

〔1〕矿井和工作面必须具备独立完善的通风系统，采区应实行分区通风，高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井、自然发火严重矿井的采区等，要设专用回风巷；

〔2〕风机、风门、风桥、风筒、密闭等井上下通风设施保持完好无损，通风巷道保证有足够的断面并保证不失修；

〔3〕矿井总风量、采掘工作面和各种供风场所的配风量，必须满足平安消费的要求；

〔4〕风速、有害气体浓度等，必须符合?规程?要求；