订单查询
首页 办公文秘
煤矿岗位风险管控措施6篇
大小:60.95KB 19页 发布时间: 2023-04-21 14:56:17 7.65k 5.73k

〔2〕按照风险等级进展分类。

3、员工岗位标准

在人员不平安行为识别与梳理的根底上,我矿应制订员工岗位标准,岗位标准应:

〔1〕种类齐全;

〔2〕明确各岗位工作任务;

〔3〕规定各岗位所需个人防护用品和工器具;

〔4〕明确各岗位平安管理职责;

〔5〕明确各岗位平安行为标准;

〔6〕确保在完成预定任务存在多工种穿插作业时,必须制定书面平安工作程序。

4、不平安行为控制措施制定

制定员工不平安行为控制措施,以确保员工岗位标准的有效执行,措施应:

〔1〕结合我矿自身的特点和员工不平安行为特征;

〔2〕涵盖影响我矿人员不平安行为的各类因素;

〔3〕针对不同类型的不平安行为分别制定。

5、员工培训教育

建立员工培训教育机制,以进步员工平安知识、意识和技能,员工培训教育应:

〔1〕明确员工培训与绩效考核的职能部门及人员,并有绩效考核制度;

〔2〕有足够的培训资源;

〔3〕对人员不平安行为进展针对性的矫正培训;

〔4〕建立员工培训信息档案;

〔5〕对参加培训的人员必须进展考核或考试,并有完好的培训台帐;

〔6〕采用新技术、新工艺、新设备前对员工进展培训并有记录;

〔7〕新入矿员工要承受不少于72小时的平安培训和岗位技能培训。

6、员工行为监视

建立完善的员工行为监视制度,及时对人员不平安行为进展监视和控制,并应:

〔1〕确定监视机构,装备相应的管理、监视、考核人员;

〔2〕明确监视范围、方式、频次;

〔3〕对监视结果进展分类统计、分析,并制定改良方案。

7、员工档案

建立健全员工档案,全面掌握员工信息,以实现分类管理,并确保:

〔1〕所有在岗员工的档案齐全;

〔2〕每个员工档案的信息内容完好〔内容应包括:姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度、身体状况、职业技能等级或职称、参加工作时间、简历、培训情况、违章情况、受奖情况、受处分情况、职务或工种变动情况记录〕;

〔3〕对档案内容进展分析、评估,明确需重点监控对象。

七、消费系统平安要素管理

〔一〕通风管理

建立并保持通风管理控制程序,以控制和消除通风系统中潜在的风险。通风管理应符合以下要求:

〔1〕矿井和工作面必须具备独立完善的通风系统,采区应实行分区通风,高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井、自然发火严重矿井的采区等,要设专用回风巷;

〔2〕风机、风门、风桥、风筒、密闭等井上下通风设施保持完好无损,通风巷道保证有足够的断面并保证不失修;

〔3〕矿井总风量、采掘工作面和各种供风场所的配风量,必须满足平安消费的要求;

〔4〕风速、有害气体浓度等,必须符合?规程?要求;

我们采用的作品包括内容和图片全部来源于网络用户投稿,我们不确定投稿用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的权利,请联系我站将及时删除。
Copyright @ 2016 - 2024 经验本 All Rights Reserved 版权所有 湘ICP备2023007888号-1 客服QQ:2393136441