（二）单位治安防范教育资料包括：（1）国家有关治安防范方面的规章制度和单位治安防范方面的管理制度；（2）单位治安防范方面的状况及事故教训等。

（三）各部门治安防范教育由各科负责，主要资料是本科治安环境的特点以及科的治安状况及治安事件处理应急措施等。

（四）要定期对单位职工进行法制教育、保密教育、安全防范教育和治安形势教育，增强法制观念、保密意识和安全防范意识。

（五）要进取协助公安机关、消防部门对单位门卫、兼职消防等人员进行安全治安防范和消防实战技能训练。

（六）要进取参加公安机关或上级组织的安全保卫人员教育、培训活动。

六、发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度

（一）单位内部一旦发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件，应及时向当地公安机关报告。

（二）及时组织保护好现场，控制和防止犯罪嫌疑人员逃匿。

（三）进取配合公安机关开展对案件的查处工作。

（四）认真做好抢救、善后工作，防止事态扩大，堵塞漏洞，加强安全防范措施。

七、治安保卫工作检查、考核及奖惩制度

（一）本单位治安保卫工作的检查、考核及奖惩，纳入每年安全生产和内保工作目标，实行职责管理。

（二）治安保卫工作的检查、考核与安全生产同步进行，即单位每月组织一次综合检查，发现治安、内保隐患，立即进行整改。

单位每年度末，由领导小组对全年治安保卫工作的各项目标任务进行综合考核。

（三）按照年度总考核和平时抽检综合得分，来评定优胜部门、合格部门、责令整改部门。

对优胜部门和部门职责人给予奖励，并作为部门评先、负责人评优的重要条件。

对合格部门不奖不罚，对该单位职责人适当奖励，不影响部门评先、个人评优。

对责令整改部门除公开挂牌警示以外，单位不能评先，职责人将受到经济处罚。

对发生重大治安案件的，除按规定追究当事人的职责外，该部门主要负责人将受到降职、降薪处理。