订单查询
首页 办公文秘
幼儿园教师考勤管理制度精选7篇
大小:27.35KB 9页 发布时间: 2023-04-24 14:52:17 10.01k 9.92k

今天小编整理了关于幼儿园教师考勤管理制度,一起来看看吧。

幼儿园教师考勤管理制度1

为了进一步加强学校内部管理,根据各级文件精神,同进结合学校实际,特制定此规定。

一、劳动纪律要求:

1、教职员工必须准时上下班。

2、教职员工必须准时参加升旗仪式,学校集会、部门、教研组会议。

3、教职员工必须认真做好本职工作,按时、保质保量地完成学校或部门安排的工作。

4、教职员工必须严格按照请假制度进行请假。

二、劳动纪律管理办法:

1、部门主任直接管理并检查本部门教职员工的劳动纪律,每周上报一次综合考勤情况到校长办公室。

2、校长办公室负责对各部门进行不定期的劳动纪律检查或抽查,原则上每月不少于四次。

三、对迟到、早退的处理:

迟到、早退,指不按时上班、上课、晚修、早读、不按时参加升旗仪式,学校集会,部门、级组、科组会议。

1、部门主任、年级组长劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达四次及以上的,当月的全勤奖不发放,同进,按无故旷工处理,并扣除相应工资。

一个学期内迟到、早退超过十次的,年度考核不得评先评优,并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。

2、校长办公室在劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达三次及以上的,当月全勤奖不发放,同时,按无故旷工处理,并扣除相应工资。

一个学期内迟到、早退超过六次的,年度考核不得评先评优,并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。

四、缺勤、缺岗的'处理:

1、教师因病假误课,当周的全勤奖不发;因事假,除当周的全勤奖不发放外,无故旷课一节取消当月所有津贴,旷课两节的扣除当年年度考核奖金,旷课三节及以上的,级给予行政处分并进行相应的经济处罚。

2、教职员工因病假、事假未参加升旗仪式,学校集会、部门、给级组、科组会议的,当月病假累计超过十天、事假累计超过五天、旷工一天者不发当月全勤奖。

3、教职工无故不参加升旗仪式,学校集会,部门、级组、科组会议的,凡超过五次的,按无故旷工处理,并扣除相应工资及当年年度考核奖金,当年年度考核不得评先评优。

4、教职员工必须严格按照有关请假制度规范请假,校长办公室在劳动纪律检查过程中,如果发现有部门违规批假的,除按规定处理当事人之外,部门负责人做违纪处理。

发现教职员工不按请假制度规范请假的,如通过部门请假后,请假条不交校长办公室存档的,按旷工处理。

五、关于请假:

1、请假时间、审批程序及权限。

请假时间

审批程序及权限

半天

主管主任

半天以上、三天以内

主管主任——>主管校长

三天以上,一个月之内

主管主任——>主管校长——>校长

一个月以上

主管主任——>主管校长——>校长——>隶属教育局领导

2、请假程序。

1、非教学人员请假审批程序为主管主任至校长。

2、请假人到办公室领取统一的校制的教职工请假申请表。

3、逐级审批后,请假人须向审批人销假。

4、假期期满后,请假人须向审批人销假(请开门见山假的须持有医院证明)。

反馈
我们采用的作品包括内容和图片全部来源于网络用户投稿,我们不确定投稿用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的权利,请联系我站将及时删除。
Copyright @ 2016 - 2024 经验本 All Rights Reserved 版权所有 湘ICP备2023007888号-1 客服QQ:2393136441