7、依法加强培训，加大对业人员特别是特种工作人员的安全培训。

8、加强行政审批，涉及安全经营的事项必须按照公司规章制度及安全经营条件和程序进行审批，重视劳动保护和设备安全工作。

9、定期开展安全检查的专项整治。

建立重大隐患和重大危险源档案，建立和完善检查责任制和隐患整改责任制，明确整改期限，消除事故隐患。

深入开展七项专项整治，完善方案，细化措施，强化组织，达到验收条件。

10、完善企业安全保障条件，严厉查处违规事件和各类事故；及时上报各类安全事故，严格组织调查处理，批复、处理效率达到100%。

11、推进安全工作的创新，重点在监管方法，监管手段、事故防范和救援机制、科技创新方面实现新突破，使安全经营，综合监管与社会和公司发展相适应。

二、责任指标

1、总经理、副总经理、安全员必须执行“三不放过”

（即：发生事故未检查出原因不放过，本人和员工未受到教育不放过，未采取措施不放过）。

2、新员工必须经过公司安全教育，经考核合格后方能上岗工作。

3、各岗位要严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度。

4、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。

5、各岗位工作人员有权拒绝各种违章指挥。

6、定期组织安全学习，学习安全规程，总结前一段安全要作，布置今后安全工作。

7、安全员必须规定每月组织一次安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。

8、部门主管在每次布置工作的同时，要根据公司的工作情况布置安全工作，并做好记录。

9、各岗位发现不安全隐患要及时处理，不能处理要及时上报。

三、奖惩措施

1、通过考核为优秀等次的部门，公司给予表彰奖励。

2、凡因领导忽视安全，责任不到位，失职失察发生重、特大事故的，依法依纪追究责任。

巡查制度

1、巡查人员应尽心尽职，认真负责巡查酒吧，做好“四防”，确保酒吧安全。

2、在单位范围内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患整改的记录。

发现紧急情况及时报警，同时上报酒吧负责人和上级保卫部门，并组织人员做好先期处置工作。

3、经常性地检查各部门的治安保卫工作，对存在内部治安隐患及时报告酒吧负责人。

4、认真做好夜间巡逻工作，及时制止有妨碍单位治安秩序的行为。

5、督促检查安全员辖区的安全进行检查，及时发现安全隐患，确保辖区水、火、电及酒吧人员人身财产安全。

6、加强对外人员的管理，要求出示身份证，做好登记手续。