医院每位员工都有责任对病人进行口腔健康卫生的教育。

与病人谈论口腔知识的时候，应该使用病人能够理解的名词，讲解有关治疗操作的过程必须与医院采用的操作一致。

四、人事制度

1.总则

医院员工是一个有机的团队，但各人有各人的责任。

这并不意味着“各人自扫门前雪”，因为许多医院工作是相互交叉的，需要协作和配合。

我们的目标是在一个相对宽松的环境中，向病人提供高效优质的口腔健康服务。

2.工作时间

医疗服务的工作时间是不确定的，所以加班时难免的。

如果员工的每周工作时间超过40小时，超出部分将按工资的1.5倍支付劳动所得。

如果没有特殊安排，即时医生不在医院，其他员工也不应该离开医院。

工作时间，万一医生因故离开诊室，诊室内也至少要有一个人留守。

离开以上在前台签字离开。

3.仪容仪表

全体员工都必须身着清洁整齐的统一工作服。

工作服和工作鞋由员工自己购买定做，费用由医院支付，工作服和工作鞋每两年更换一次。

工作服的式样和颜色应该得到医生的认可。

工作时间需要着淡妆，但不能浓妆艳抹；可以佩戴适当的首饰，但要得到医生的认可。

医院内任何地方都不允许吸烟。

4.聘用条件

试用期：

新员工有六个月的试用期。

试用期内，双方均可随时终止聘用关系，无须加以解释。

试用期结束前，医院要对员工的表现做出评估，并决定是否聘用和工资水平。

工资：

工资水平按员工的学历、工作经验和工作表现而定。

起点工资是聘用时决定的，在六个月试用期结束之时、正式工作六个月后、正式工作一年后、其后的每年年终，都是调整工资的时间。

但这并不意味着工资必定会增加，更不意味着工资会自动增加。

工资发放日：

每个月的15日为工资发放日

病假工资：

节日

休假

福利

每位员工可以享受领取全薪的病假时间为平均每月一天，每年最多五天。

未享用的全薪病假日子不能移到下一年，但到年底的时候可以领取额外补贴，计算标准是未享用时间的薪金为正常薪金的1.5倍。

如果病假时间超过12天，超出的时间停发薪金。

请病假必须得到医生的批准。

冒领病假将会受到惩罚。

员工享受的法定节日为春节三天、国庆节三天、劳动节三天。