(8)全勤奖:按月度计算,员工在本考核月度内无迟到、早退、请休假、未打卡,可以发放全勤奖200元。
(9)其他:根据总经办会议、公司要求等情况确定。
2、季度绩效奖金:季度考核薪资是根据个人或短视频运营部门的实际运营成果,通过进行绩效考核结果支付的绩效奖励。
3、年度绩效奖金:完成或超额完成年度责任目标,对于短视频运营经理及其团队人员进行的一次性奖励,具体提取比例及分配比例按照岗位系数值确定。
(二)员工定薪标准
1、新进员工试用期为3个月,试用期工资为对应职等工资的80%。
试用期间工作成果表现突出的员工可以申请提前转正,但试用期入职时间不少于1个月。
2、符合任职资格要求或超出任职资格要求的,且工作经验满3年的,原则上从P1或L1开始定薪。
3、对于较优秀或特别稀缺的人才,可根据市场价格予以破格定级,但须经总经理批准。
(三)薪资计算与发放
1、由人力资源部负责编制有关工资表,并提交财务部审核。
2、每月15日发放上月薪资,如遇节假日,则提前一日发放。
3、员工对工资产生异议时,可以提出书面申请,进行工资复核,但自发生之日起一个月内未提出的,则视为弃权。
4、加班原则上进行补休,如岗位工作性质原因确实无法补休的,则经总经理批准后,给予计算加班工资。
(四)季度绩效奖金
季度绩效奖金以季度平均绩效考核成绩作为评定依据,分别设立TOP榜单奖、最佳网红奖、明星员工奖。
1、TOP榜单奖
按照季度评选TOP3榜单,每季度绩效考核评分排名前三名的(季度绩效评分不低于85分),按以下标准奖励。
TOP1:奖励800元、TOP2:奖励600元、TOP3:奖励500元。
2、最佳网红奖
单个短视频播放或单个运营推广策划项目,传播途径广、影响力大、粉丝参与性强,能极大的提升公司品牌力和竞争力。
每季度评1项,且季度绩效评分不低于85分奖励1000元。
3、明星员工
每季度评“明星员工”。
授予当月有突出作品或贡献的员工,且季度绩效评分不低于85分。
年度优秀员工在季度明星员工中产生。
每名奖励500元。
(五)年终绩效奖金
1、年终考核:本年度四个季度考核结果平均值即为员工年终绩效考核分值。