无差错事故严格执行三查七对，严防差错事故发生。

8缺点每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差错每例降星级，事故1例待岗。

发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。

护理工作绩效考核方案2

试用期:只享受基本工资：无证1300，有证1500.转正后：无证护士工资=基本工资（1500）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级护士奖励

有证护士工资=基本工资（1800）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级护士奖励

奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分100分，根据考核分数奖金定为：例如90-100分奖金3.5%

80-89分奖金3.25%60-79分奖金3%<60分者奖金3%，扣当月奖金100，连续三个月低于60分，解除合同。

当年考核平均85分以上，基本工资+100元；70~84分，基本工资+50每月对护士进行护理质量考核，当季度（三个月）连续考核90-100分，即可评定为“1星级护士”，给予奖金200元，激励和调动护士工作积极性。

连续俩季度评为2星级护士（即有机会提升为副组长），连续三个季度为3星级护士（即有机会提升为小组长）

病房护理质量标准（100分）

一、病区管理（10分）

1.病室环境整齐、清洁、安静、安全、舒适，宣传栏整洁。

病室环境嘈杂，秩序混乱，物品摆放杂乱。

一项不符扣1分。

（3分）

2.病室布局合理，方便患者转运、检查和治疗;病房设施方便、安全、无故障。

病室床头装置氧气、吸引器、呼叫器、心电监护仪。

各项装置出现故障和不清洁时，每项不达标扣0.5分。

（2分）

3.病床单元物品清洁、整齐、有序，无灰尘死角，床下无杂物。

平车及轮椅处于完好备用状态，卧床病人有防护栏保护。

病床单元杂乱不整，床头物品凌乱不洁，创下物品放置无序，发生一项即扣1分。

（3分）

4.病区内物品、水、电、仪器等标志明显，无不安全因素。

大型仪器不中文说明扣1分。

（1分）5.按医院要求管理病房随员，不影响医疗与护理工作为宜。

非探视时间病室随员人数多，酌情扣1

分。

（1分）

二、入院接待（10分）

1.新入院病人24小时内搞好个人卫生，要更换病人服。

现场检查，询问病人，无卫生处置或未更换病人服发生一项扣1分/人。

（3分）

2.病区护士接到住院处通知后，根据病情准备病床，备好急救物品。

危重病人立刻接诊，15分钟内完成急诊病人安置，密切观察病情。

现场查看或询问急诊入院病人，接待病人不及时、抢救物品准备不齐、交接不清，发生一项即扣3分。

（3分）

3.及时热情接待新入院病人，送至指定的病室床位，妥善安置，做好五测（测量体温、脉搏、呼吸、血压、体重），五分钟内通知医生诊治。

现场检查询问病人，查看相关记录，未及时通知医生，发生一项即扣2分（2分）