每月根据护士绩效考核成绩,确定护士岗位奖金等级,基础分值应达到86—94分,并结合医院护理部制定的护士奖惩规定,每增加一个等级(10分)相应系数奖金上调0。
1系数,每下降一个等级(10分)相应系数奖金下降0。
1系数。
2、岗位性质奖(50%):按不同岗位职称系数,风险责任等情况综合评定:
3、扣奖:质量缺陷、病人投诉、差错事故、劳动纪律、缺勤等按科室日常监控及质量监管规定施行奖惩。
护士效考核评价标准
项目
检查标准
异常情况
扣分标准
扣分
(一)仪表仪容组织纪律(10分)
1仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗.
2衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色浅袜。
不戴耳环、戒指、手镯,不着浓妆。
3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆,不留长指甲,不染指甲。
4上班不迟到、早退、无故请假。
一处不合格扣1分
5夜班病假条,15:00之前交护士长。
(二)工作态度工作质量(10分)
(三)服务质量(10分)
(四)沟通协调(5分)
6上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏,不带家属值班,不扎堆聊天,不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等.上班时间不脱岗,不睡觉。
积极参加院科组织的业务学习及政治学习。
1工作积极、认真、细心、主动,按质按量完成本班工作任务.2准确及时执行各项医嘱,认真指导病人做好各种辅助检查前准备,告知患者检查前注意事项,准确及时收集各种标本。
3认真落实有关按次数、时段等收费标准规范,及时、准确进行各项收费。
4细心观察病情,及时了解病情变化并及时通知医生及时作出处理。
1接诊热情、主动,对入院病人进行详细的住院须知介绍,认真听取病人提出的疑问并解释.2工作中言行端正,耐心、细心、热心,礼貌的接听电话.3认真做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等。
4对患者应做到“三声”(来有迎声,问有答声,走有送声和嘱托声).不可因服务态度生硬,从而与患者发生争吵、顶撞.
团结协作,上下级相处融洽,善于沟通.科内科外间沟通良好、团结友爱,营造和谐工作环境。
(五)成本意识(5分)
1节约用水,不随意浪费物品、人力、财力。
2及时关闭无人使用的空调、风扇、烤火炉以及电灯。
一处不合格扣1分
一处不合格扣3分;一处不合格扣2分一处不合格扣3分
一处不合格扣5分
一处不合格扣2分
一处不合格扣1分
一处不合格扣1分
(六)专业技能(10分)