（8）全勤奖：按月度计算，员工在本考核月度内无迟到、早退、请休假、未打卡，可以发放全勤奖200元。

（9）其他：根据总经办会议、公司要求等情况确定。

2、季度绩效奖金:季度考核薪资是根据个人或短视频运营部门的实际运营成果，通过进行绩效考核结果支付的绩效奖励。

3、年度绩效奖金:完成或超额完成年度责任目标，对于短视频运营经理及其团队人员进行的一次性奖励，具体提取比例及分配比例按照岗位系数值确定。

（二）员工定薪标准

1、新进员工试用期为3个月，试用期工资为对应职等工资的80%。

试用期间工作成果表现突出的员工可以申请提前转正，但试用期入职时间不少于1个月。

2、符合任职资格要求或超出任职资格要求的，且工作经验满3年的，原则上从P1或L1开始定薪。

3、对于较优秀或特别稀缺的人才，可根据市场价格予以破格定级，但须经总经理批准。

（三）薪资计算与发放

1、由人力资源部负责编制有关工资表，并提交财务部审核。

2、每月15日发放上月薪资，如遇节假日，则提前一日发放。

3、员工对工资产生异议时，可以提出书面申请，进行工资复核，但自发生之日起一个月内未提出的，则视为弃权。

4、加班原则上进行补休，如岗位工作性质原因确实无法补休的，则经总经理批准后，给予计算加班工资。

（四）季度绩效奖金

季度绩效奖金以季度平均绩效考核成绩作为评定依据，分别设立TOP榜单奖、最佳网红奖、明星员工奖。

1、TOP榜单奖

按照季度评选TOP3榜单，每季度绩效考核评分排名前三名的（季度绩效评分不低于85分），按以下标准奖励。

TOP1：奖励800元、TOP2：奖励600元、TOP3：奖励500元。

2、最佳网红奖

单个短视频播放或单个运营推广策划项目，传播途径广、影响力大、粉丝参与性强，能极大的提升公司品牌力和竞争力。

每季度评1项，且季度绩效评分不低于85分奖励1000元。

3、明星员工

每季度评“明星员工”。

授予当月有突出作品或贡献的员工，且季度绩效评分不低于85分。

年度优秀员工在季度明星员工中产生。

每名奖励500元。

（五）年终绩效奖金

1、年终考核：本年度四个季度考核结果平均值即为员工年终绩效考核分值。