(6)不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者。

(7)在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者。

(8)不按工作程序程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度着。

(9)上班时干私事，无故离岗、窜岗，影响他人工作者。

(10)工作散漫，粗心大意，造成工作质量低劣者。

(11)随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头且不听劝告者。

(12)不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。

(13)在办公区域嬉笑吵闹及散布对生产不利言论者。

(14)有上述类似的行为者。

2、有下列行为之一者，给予行政记过处分。

(1)连续两次被警告，或者两个月内3次被警告而无改观者。

(2)不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止或分派工作未按时完成，给公司带来一定损失者。

(3)由于工作过失，造成公司工具及仪器设备损坏者。

(4)上班前饮酒过度，严重影响工作，给公司造成较坏影响者。

(5)上班时间娱乐、赌博，影响较坏者。

(6)工作懒散，上班时间睡觉或者消极怠工者。

(7)对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者。

(8)因工作粗心，失误造成工作质量下降者。

(9)有上述行为类似者。

3、有下列行为之一者，给予开除处分。

(1)带动5人以上擅自离岗者，对公司造成重大损失者。

(2)在公司区域内酗酒、滋事，造成恶性影响者。

(3)屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司运营及日常管理造成较大损失者。

(4)一个月无故旷工3天以上者。

(5)连续记过两次以上或者连续警告4次以上者。

(6)带头煽动罢工、严重怠工、严重影响研发进度者。

(7)在公司区域内打架、赌博、滋事，造成恶性事故者。

(8)大肆散播谣言，严重损害公司利益者。

(9)拉帮结派，搞小集团，对公司造成一定损失者。

(10)偷盗私人或公司财物者。

(11)利用职务之便，贪污或者挪用公司钱物者。

(12)严重泄露公司机密，损害公司利益及声誉者。

(13)玩忽职守，造成研发技术产品存在较大问题者。

(14)弄虚作假，巧立名目报销费用开支，经查实属实者。

(15)触犯国家法律法规及违反当地政府治安管理条例者。

(16)有上述类似行为且情节严重者。

第五章附则

第三十七条本规范自20__年x月x日起执行。

第三十八条本规范之规定与公司以前规定不一致处，以本规范之规定为准。

第三十九条本规范由公司人力资源部负责解释。