一、奖励采用精神奖励和物质奖励相结合，并以精神奖励为主的方法。

二、学校对在教育教学工作、科研工作、学校管理工作、班主任工作、指导学生或教师工作中的优秀教师、工作者给奖励，每学期评选10%-15%的师德标兵、优秀教师、优秀班主任、优秀指导师、优秀教科研工作者、优秀教育工作者、先进备课(教研组)，具体比例由校长办公会议决定，详细评定方案见各类先进评选办法。

三、对教师指导学生参加教育行政部门举办的`各种学科性或非学科性竞赛获奖，给予指导师奖励，具体如下：

(一)语、数、英、理、化、政、史、其他竞赛获奖：

注：

(1)综合竞赛以学科2倍计算;

(2)学科单项竞赛以学科1/2计算;

(3)团体奖以学科2倍计算;

(4)同项获奖取最高级别，不重复计奖;

(5)艺术节、科技节有关比赛以1/2计算。

(二)科技体育类：

注：(1)教育行政部门与体育行政部门、科协等联合举办文件为准;

(2)分区赛按下一级别比赛获奖计算;

(3)其它同(一)中备注。

(三)体育类：(包括训练费)

(1)体育类比赛以获奖结果累同训练费计算，按训练次数计值。

获市级团体：

(2)参赛奖：田径队参赛奖1000.00元，篮球赛为500.00元。

(3)市级比赛奖励以提高一个名次计算。

四、为鼓励教师边学习，边工作，边钻研，设立教科研奖，对教师个人参加各级各类研讨会评选获奖的论文给予一定的奖励。

(1)以教育学会或学科性学术团体举办的论文为准;

(2)不重复计奖;

(3)在省级以上报刊或杂志上登载者按同级获奖一等奖计算;

(4)科研成果获奖也按上述方法计算;

(5)课题申报、立项，并结题，给予县级100元，市级200元，国家级300元奖励。

五、积极鼓励教师对外公开教学，凡能够对外开出优秀课的给予奖励

校级：30元市级：100元

市级：150元国家级：300元

六、积极实施名师工程，设立校级骨干教师、教坛新秀、名教师等教师教学荣誉，凡被评上校级以上教坛新秀或名教师的给予奖励

校级：100元县级：300元

市级：500元国家级：800元

七、为了校获得良好的声誉，对学校发展做出重大贡献者，由校长办公会议讨论决定发给不少于1000元的特殊贡献奖。

教师激励机制管理制度3

第一条制订本办法的宗旨是鼓励教师积极投身教研教改、不断提高教育艺术、培养学生特长，努力提高教育教学质量，造就一大批有特色的教师。

第二条教师个人参加优质课竞赛获奖，每次计：国家一、二、三等奖分别奖500元、400元、300元，省级一、二、三等奖分别奖400元、300元、200元，市级一、二、三等奖分别奖300元、200元、100元，区级特等奖、一等奖、二等奖分别奖给200元、150元、100元，并按有关规定计算继续教育课时。

第三条教师撰写教研文章在各级正式报刊杂志上发表，每篇计：国家级奖100元、省级80元、市级50元、区级30元。

参加各类教研文章的征稿活动并获奖，国家一、二、三等奖分别奖300元、200元、100元，省级一、二、三等奖分别奖200元、150元、100元，市级一、二、三等奖分别奖150元、100元、80元，区级特等奖、一等奖、二等奖分别奖给100元、80元、50元。

如果只有获奖通知无刊物和文章原稿则减半奖励。

同一篇文章在不同级别获奖，以最高级别奖励，比重复计算。

教师所撰写的新闻稿件，国家、省、市、区级每篇分别奖励80元、50元、30元、10元（必须以报道本校正面内容为准）。