第四条教师辅导学生发表作品，国家、省、市、区级每篇分别奖励30元、20元、10元、5元（如果是以集体形式征稿则以最高级别计算一篇）。

第五条教师指导学生参加集体竞赛获奖：国家级一、二、三等奖分别奖500元、400元、300元，省级一、二、三等奖分别奖400元、300元、200元，市级一、二、三等奖分别奖300元、200元、100元，区级一、二、三等奖分别奖150元、100元、50元。

第六条教师指导学生个人参加竞赛获奖，每人次奖励：国家级一、二、三等奖分别奖60元、50元、40元，省级一、二、三等奖分别奖50元、40元、30元，市级一、二、三等奖分别奖40元、30元、20元，区级一、二、三等奖分别奖30元、20元、10元。

第七条学生参加游仙区田径运动会，对教练按以下标准计奖：取得团体总分1—8名计20元/分，9—15名计10元/分，16—25名计5元/分，25名以后不予奖励。

第八条教师承担教研课题立项并揭题（以文件为准）分别奖给参研教师各100元，主研教师200元；推广应用并获奖分别按国家级400元、省级300元、市级200元、区级100元，并按相关规定计算继教课时，在年终考核中“能”项目中加3—5分。

第九条教学质量检测奖励办法：校内第一名80元；片区前5名分别奖励160元、140元、120元、100元、80元；全区获一、二、三等奖，该学科任课教师人均奖励200元、180元、160元。

一人上全年级某个学科的.，如果该学科获片区前三名，则校内名次奖分别按80元、70元、60元计。

第十条全勤奖：前半学期和后半学期各统计表彰一次，每人50元，全学期全勤另奖50元。

第十一条每学期评选10名“教学六认真标兵”，每人奖励50元。

第十二条学校部门工作获奖，或被上级有关部门通报表扬，奖励分管领导及主要责任人。

学校检查验收合格，奖励分管领导、部门负责人和主要工作人员。

第十三条本办法所涉及的各种获奖由学校行政会认定。

教师激励机制管理制度4

第一章总则

第一条为引导和鼓励我校教师积极参与教学研究工作、指导学生进行科技创新，提高我校教学研究水平和教学质量，推动我校人才培养取得更大成绩，特制定本奖励办法。

第二条奖励类别主要包括教学成果、国际工程教育专业认证、教学质量工程项目、教材、课件、教学名师、优秀导师、指导教学竞赛、教研项目、指导大学生创新创业训练计划项目、指导研究生科技创新项目等。

第二章奖励标准

第三条教学成果类

1.国家级教学成果：特等奖500000元/项，一等奖200000元/项，二等奖100000元/项;

2.省部级教学成果：一等奖40000元/项，二等奖10000元/项，三等奖5000元/项;

第四条国际工程教育专业认证类

1.六年通过：50000元/项;

2.三年通过：10000元/项。

第五条教学质量工程项目类

1.国家级：20000元/项;

2.省级：10000元/项。

说明：教学质量工程项目包括特色专业、实验教学示范中心、精品课程(包括精品视频公开课与精品资源共享课)、教学团队、大学生校外实践教育基地、大学生创新平台建设项目、校企(所)联合研究生培养(实践)基地、优秀导师团队等。

第六条教材类

1.教育部“十x五”国家级规划教材、国家级研究生专用教材：10000元/部;

2.国家级出版社出版的教材：4000元/部;

3.省部级出版社出版的教材：3000元/部。

说明：

1.只奖励主编或副主编(第一副主编)为我校教师的教材。

如有两名及以上主编则只认定排名第一的为主编，第二的`为第一副主编;若主编非我校教师而副主编(第一副主编)为我校教师的奖励金额减半;字数不达20万字的奖励金额减半;

2.教材必须是由国内出版社公开发行、有统一国际标准书号和中国版本图书馆CIP数据，并用于我校本科生、研究生教学。

填报教研工作量时须提供由教务处教材科出具的使用教材证明材料。

第七条课件类

1.国家级：一等奖10000元，二等奖5000元，三等奖3000元;

2.省部级：一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖1000元;

说明：