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2023年创建无烟医院工作方案5篇
大小:22.64KB 5页 发布时间: 2023-05-24 14:42:27 2.23k 1.23k

A、全院员工培训内容:医院控烟计划、政策、奖罚制度和有关管理规定等。

B、控烟负责部门工作人员培训内容:吸烟者数据库的建立和管理、如何指导、监督、检查各科室的控烟工作。

C、医务人员培训内容:控烟知识,对吸烟者提供简短的劝阻指导(包括:吸烟的危害、评估吸烟的程度、戒烟的益处及戒断症状的处理)。

D、戒烟医生及重点科室的医生培训内容:戒烟方法和技巧(包括:如何进行询问、评估吸烟程度、建议和制定戒烟计划、提供尼古丁成瘾性知识、药物治疗方法、戒断症状的处理、防止复吸方法的技术指导和安排随访)。培养控烟学科带头人。

E、控烟监督员培训内容:以检查要点培训为主。F、控烟巡查员培训内容:重点是规劝技巧的培训。

(4)培训方法:实行院、科两级集中或分散培训。利用晨会、业务学习、继续教育,采取面对面交流、课堂讲授、网络、同伴宣传等方式进行培训;将控烟知识培训纳入新职工上岗培训内容和继续教育学分管理。

2、进行控烟干预:(1)向医务人员发放控烟知识材料。(2)开展其他多种形式的控烟活动:如控烟知识讲座、知识竞赛、文化论坛、征文、征集控烟短信、绘画等,促进医务人员掌握控烟知识、戒烟方法和技巧。

(3)帮助吸烟员工设计戒烟方案,进行药物治疗,消除因戒断症状而出现的恐惧心理,提供防止复吸的技术指导,最大限度地减少戒烟带来的不良反应。(4)对门诊、住院患者、家属和来访者进行控烟宣传。提供宣传材料或在患者就诊手册中加入控烟宣传内容,进行吸烟有害的健康宣传和促进。(5)医务人员对门诊及住院患者要询问吸烟情况,进行简短的劝阻和指导,提出戒烟建议,并在病历中记录。

(五)提供戒烟指导和服务。

1、各科室医务人员应掌握戒烟方法,对所有就诊者进行有针对性的、简短的戒烟询问和指导。

3、戒烟医生对准备戒烟者制定有针对性的戒烟计划,进行戒烟干预,开展咨询指导和药物治疗并举的综合服务。4、对戒烟者进行定期随访,及时提供咨询指导,努力提高戒断率。

(六)进行阶段性调查与总结。1、终末调查:包括“医生控烟知识、态度、行为调查”、“拦截调查”、“现场环境调查”,其内容、对象、数量应与基线调查一致。

2、将基线调查与终末调查的数据进行整理、对比、分析。

3、总结:根据基线和终末调查分析,对照全国无烟医院的标准,对开展创建活动的全过程进行总结。

(六)宣传工作1、统一在医院大楼的主要入口处设置明显的禁止吸烟警示牌,在门诊候诊大厅、接诊室、病房走廊、手术室、办公室、会议室、值班室等处张贴悬挂禁烟标志;医院室外环境配置吸烟危害健康的警示标语牌。

2、开展多种形式的活动进行控烟宣传。医院通过简报、网站、宣传栏和职工大会等向全院职工、患者及其家属进行禁烟宣传,宣传吸烟有害健康的医学知识,告诫病人及家属禁止在院内吸烟。

3、每年为医务人员及社会吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的讲座,新职工上岗安排控烟教育培训。

4、作为人类健康的维护者,医务人员应当在控制烟草危害工作中发挥作用,做好表率,承担控制吸烟的任务,在诊疗活动中,主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性,积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。

5、导医台摆放控烟宣传资料供取阅。

6、院内禁止放烟具物品及张贴派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

三、禁烟区域

医院内所有室内场所,包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各科室等。

四、监督管理措施

1、控烟监督小组组织人员进行每月检查,重点检查科室控烟落实情况,季度末将检查结果在院务会上通报。

2、科室控烟工作小组须认真贯彻医院控烟制度,负责所属区域内的禁烟工作,加强巡查,发现病人或家属吸烟,及时劝阻,保证禁烟区内无人吸烟、无烟头。

3、禁烟区实行包干负责,各科室负责范围内发生吸烟现象,科室负监管失职之责。

4、实施控烟目标责任制,若科室当年管辖范围内多次发生违反禁烟规定的现象,则该科室不得参加本年度科室评优工作。

5、总务科组织人员进行院内日常巡管,及时劝阻吸烟患者或家属。全院职工有责任制止所发现的吸烟行为。

五、奖惩措施

1、医院全体职工(包括进修和其他临时工作人员)应带头禁烟,不得在禁烟区内吸烟,违者一经发现,控烟监督小组及时记录,每发现1次,扣当事人100元,从当月绩效奖中扣除;每月发现科内人员3人次以上违规吸烟,加扣科室管理分0.5分。

2、鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟,对成功戒烟和创建无烟医院工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。

六、实施时间

本实施方案自发文之日起至7月31日为宣传发动阶段;8月1日至9月3 0日为督导劝阻阶段;10月1日起全院实行控烟工作监管督查,至20xx年成功创建为无烟医院。

七、本实施方案由院控烟领导小组负责解释。

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