四、工作措施

1.加强领导。明确工作职责,充实和加强清扫保洁工作质里监察,实行每月一次的质量分析会议和工作例会制度,及时总结工作中存在问题,推好的经验和做法。

2.落实责任。要把环卫工作质量管理的业绩作为环卫人员的终生荣誉,按照相应的责任制度,每月对清扫保洁人员进行质量业绩考核,实行奖惩。

3.列入目标考核。每年年终对工作人员工作进行考核,考核的成绩作为年度目标考核的主要依据,也作为评先评优的必备条件。

加强对环卫职工安全教育，提高防范意识，同时调整危险路段作业方式，晨扫采取2－3人合作清扫，进行相互照应、相互提醒，逆向清扫，环卫工人上岗前必须着标志服。

作为一名普通员工，肩负着义不容辞的安全责任和神圣光荣的安全使命，更应该牢记安全的重要性和必要性，把安全摆在一切工作的重要日程上。我们都知道人为因素是导致事故的“罪魁祸首”，因此，我们要积极参加本单位开展的安全生产月活动，在循序渐进中不断提高自己的安全意识，真正达到“上标准岗，干标准活”的目的。逐步消除“三违”、重大机电、运输、“一通三防”等重大安全事故的发生，让自己每天都以“高高兴兴上班，平平安安下班”。

环境卫生大清扫活动方案7

为切实改善集镇区环境卫生面貌，营造舒适的市民人居环境，提高人民群众生活质量，结合集镇区实际，特制定如下方案：

一、指导思想

以改善集镇区生活环境为目标，加强组织引导，细化责任体系，强化监督考核，全面实施街道环境卫生综合治理并形成长效机制。

二、卫生保洁范围及责任人

负责人：

督查人：

xx乡集镇区内街道，两横三纵总长约3200米

三、整治内容

集镇区内街道路面整洁卫生

1、街道路面及人行道整洁无垃圾；

2、及时清运垃圾做到日产日清，确保垃圾池和垃圾桶四周无散落垃圾

3、主要做到下水道畅通无堵塞生活污水无乱排放，河道无垃圾堆积，无漂浮物。

四、保洁员管理

（一）保洁员的选聘

（1）保洁员任职条件：能吃苦耐劳，身体适应保洁工作，事业心、责任心强，服从安排，听从调度；原则上要求年龄在60周岁以下。

（2）保洁员的选聘：根据街道卫生需要，需配备5名固定区域保洁员和1名流动保洁员及清运驾驶员及清运车辆1辆。由统筹办二办选聘后报分管领导同意后聘用。

（3）保洁员的解聘：保洁员有下列情形者，对其实行解聘。

1、对因身体原因不能履行保洁员职责的。

2、本人提出申请的。

3、保洁员无故一月旷工达3天以上的迟到早退达到6天以上的。

4、垃圾未及时清运保洁路段未达到标准月累计6次以上。

（二）、保洁员的职责

1、早上5：00-7：00对保洁路段进行清扫清运，确保垃圾池垃圾桶内无垃圾路面整洁卫生；

2、中午11：30-1:30;下午4:30-6:30清扫保洁路段将垃圾清理进垃圾池垃圾桶，确保垃圾池垃圾桶周边无垃圾路面整洁卫生.

3、负责责任区内环卫设施（包括68只垃圾桶、8个垃圾池、保洁工具）的管理、维护和使用如有损坏及时上报负责人金万刚；

4、负责乡街道两旁非法小广告清除；

5、负责群众卫生监督及管理。发现不良卫生习惯及乱倒乱扔的现象立即制止；

6、服从统筹办二办的管理和工作安排。

（三）、监督考核

1、由金万刚负责街道卫生监督管理，每天早上6:30、中午2:30、下午5:30巡查保洁员到岗情况、垃圾清运情况、街道卫生状况。

2、保洁员工资标准为1000元/月，其中800元为基本工资200元绩效工资。

3、监督保洁员到岗到位情况，保洁员在规定时间是否到岗到位。发现保洁员未经同意擅自脱岗一次扣绩效工资的10%。无故旷工3天以上绩效工资全扣并予以解聘。

3、督查垃圾清运和路面清扫情况，发现路面有垃圾没有处理和垃圾未及时清运立即联系保洁员进行清扫和清运，发现一次扣保洁员绩效工资20%，发现两次扣30%发现四次扣50%，发现6次绩效工资全扣并予以辞退。