1、保安当班期间发现可疑情况或纠纷事件，应及时与当值班长及其他队员联系。

2、对于与在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止，并由当班班长组织人员对可疑人物尽心查询上报。

3、保安队员必须对发生的刑事犯罪现场进行保护，并征得KTV值班经理的同意后，将犯罪嫌疑人移交公安机关处理。

4、对纠纷事件，保安人员应稳定事态的发展，将对当事人员双方进行劝阻。

5、如果纠纷是由顾客与我方意见不和而产生，我方当事人应礼貌耐心地进行解释说明，平息事端，必要时请上级领导到场处理。

6、调解人员进行纠纷调解时，事先应了解事件的原因，发生的经过，当事人的身份及申诉的理由，在进行处理，组织人员维护好现场秩序，控制事态的发展，对纠纷双方进行劝解，以缓和事态，如事态无法解决，应将纠纷双方请到办公室，将事态控制在最小范围内。

7、KTV值班经理对纠纷双方进行处理调解，如若还得不到解决，将当事人双方交政府有关部门处理。

8、如人员出现伤亡现象，KTV值班经理组织人员保护好现场，并将伤者送到医院抢救，并向公安机关报案。

9、如在KTV内发生打架斗殴，保安队员应及时把双方当事人劝开，并报公安机关处理。

KTV突发事件安全处理应急预案5

一、程序：

1、为了更好、更有效的控制现场，保安员须按指定位置站岗，站岗时注意观察周围区域的变化与动静，如发现有可疑情况或苗头，立即向所在区域的楼面主管和保安队长通知，队长到达现场后根据情况，呼叫总经理或经理，如大吵大闹，保安对长立即派保安巡逻大队人员赶到现场，先由楼面负责人调解，保安在现场预备控制作用，如调解无效，将进行防备措施，必要时通知110和派出所进行调解；

2、若在自己区域发生冲突时，保安应先控制。

在劝阻不听的情况下，将其从本区域最近的通道强硬拉出现场，以免影响现场其它客人，减少现场混乱，在现场总经理的指示下，再进行有效处理；

3、保安处理突发事件的同时，不能盲目冲动，重点保护出面调解的俱乐部负责人、服务员、被动客人的安全，行动中既要动作迅速，又要反应灵活，站在公司立场上，维护公司利益，一切行动听从指挥；

4、在出事故的同时，所在区域的保安队长根据事故大小还要快速通知保安，在征求总经理同意获得授权的情况下打电话给派出所，使他们快速赶到现场控制处理；

5、保安行动中切记：听从指挥遇事镇定，与楼面配合协调，该向前冲的要向前冲，反应要果断迅速，不能遇事退缩，一经发现立即开除。

二、案例：

1、酒醉的人一般都失去正常人的理智，处于不能自控的状态，在工作中如遇此情况，可做如下处理：

1、在客人醉酒后，尚未完全失去理智的情况下，发生冲突，需以好言相劝或约束到适宜的地方，待酒醒后解决；

2、如不听劝阻的，继续打人闹事的客人，影响本俱乐部治安秩序的，要强行制止，情节严重的报警处理；

3、如纯粹属于借酒闹事、打架斗殴的，应立即制止打斗，如有份伤人或毁坏公司台、椅、器具及其它贵重物品的报告公安机关处理；

4、如双方不听制止，事态继续发展，场面难以控制，迅速报告公安机关，如有重伤人员送附近医院抢救；

5、协助公安人员勘察现场，收缴打斗的凶器，分清为首分子，并指证为首分子；

6、如有醉酒客人殴打本公司员工的，应急时制止，问清情况给予妥善处理。

2、对在大厅客人之间纠纷或斗殴事情的处理：

在大厅里面的客人产生纠纷或斗殴事件时有发生，大致分为两大类：（1）在场内因相互发生碰撞而引起；（2）在场内因谈判无效后引起斗殴。

第一类情况的处理方法：

1、接到报告或直接发现时，应及时通知楼面管理人员、大厅所有保安员，赶到现场，第一时间阻隔矛盾双方，有效地进行劝阻；

2、当劝阻双方平息下来后，劝阻双方离开本场，以免拖马闹事；

3、当劝阻无效时，保安经理（或营业总经理）可下令采取强制措施，责令双方离开本场，事态严重时，经上级领导同意后迅速报警，由公安机关处理。

第二类情况的处理方法：

1、当发现有帮派在本场谈判时，应立即将情况报告上级，同时报告公安机关，要求公安机关派人协助，同时本部门做好人力必要的布置；

2、当双方谈判无效后发生纠纷时，应立即迅速的给予制止，首先集中本部门全部的力量，将双方隔离开，并同时报警，然后劝双方离开本场，防止与本场院无关之事在本场发生；

3、当劝阻不能成功时，应集中人手将纠纷双方中少弱一方控出场外，然后让双方在场外处理；

4、以上2、3条情况发生时有公安机关赶到现场，要以公安机关为首，在本场协助公安机关处理。

3、对故意滋扰事件的处理程序：

故意在本场闹事者，一般都是有备而来，并带有器械且人多，因此直接影响到公司员工和客人的安全，对这类事件的处理程序如下：

1、发现此迹象后迅速报告公司领导，经同意后立即报警；

2、在公安机关没有赶到前，由公司老总或保安经理控制局面，此时最重要的是将分散的保安人员迅速集中起来，做好应急准备；