7.7博科之星评选与服务之星评选重合冲突时只举办博科之星评选活动.

8．年度评优评先表彰大会

年度评优评先表彰大会作为公司每年年会重要组成部分，按原活动方案举行.

9．年度美食品鉴会活动

9.1年度美食品鉴会活动定在每年春节后上班开工当天举行，行政人事部部做好活动方案策划.

9.2春节前宣传组织有意向参加美食品鉴评选的同事报名，不报名的同事也要贡献家乡美食参加.

9.3对报名参加评选的美食评选出[最美味家乡味道"[最美味妈妈味道"[最美味家乡特产".

9.4对得奖的美食提供同事给予200元奖励.

9.5全体同事其乐融融，沟通品鉴各自带来的美食，增强公司归属感、家乡自豪感、自我认同感.

10．博科家属见面会:

10.1公司每年针对加入公司满2年同事邀请其父母来深圳，举行博科家属见面会.

10.2家属见面会活动负责家属来深圳的往返车费、2晚住宿费、1餐招待费、其他活动费用.10.3

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10.5

10.6家属见面会包含[博科员工家属开放日"[感谢家属招待聚餐"[深圳一日游".活动举行当天安排来深家属的同事调休一天，全天陪同家属参加活动.参加活动家属定为为员工直系亲属，推荐员工父母参加，每位员工1-2名家属参与.活动预算为每位员工1500元.本活动与[感恩父母基金"二选一.

11、开设[感恩父母基金":

11.1公司为加入公司满2年的员工设立[感恩父母基金"，并具体每月*作施行.

11.2[感恩父母基金"运作方式为公司每月为符合条件的员工出资150元，员工自己出资150元，由公司

财务部统一在*发放日打给员工父母一方的账户中，合计300元/月.

11.3

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12、附则每月员工支出的150元直接在员工*中扣除，鼓励员工每月汇钱给父母并经常问候父母.[感恩父母基金"一旦实行不能随意中断，注重连续*和稳定*.本方案与博客员工家属见面会二选一执行.

13.1本方案根据公司实际情况执行.

13.2本方案实行中加强与员工沟通，可不断优化调整.

13.3公司现有的部门活动经费聚餐等活动应再优化，或者丰富其他活动形式，提高活动效果.

员工关怀方案暖心方案4

1、深入了解员工

虽然企业与员工存在雇佣关系，但是仍然需要深入员工基层工作，看他们在执行任务时，需要什么帮助，及时給予帮助，及时解决他们的困难。

2、职业生涯

员工被招聘进来，并不是被放任不理，而是应该让员工跟着企业的步伐一起成长、进步。

所以：

（1）有计划的給员工组织培训，如技术方面、素养方面等等；

（2）内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。

3、深入沟通

有一个好的心情，才可以更好的投入工作中。

所以，企业关爱员工，可以与员工进行心灵沟通，以领导所具有的敏锐观察力，洞察员工的神态，根据其情绪变化来设身处地地进行关怀和教育。

最重要的是，及时调节低落情绪，以免负面情绪蔓延。

4、开展趣味活动

生活需要激情，工作更需要激情。