10、每一年由综合管理部发起，组织全体员工团建一次，增强团队凝聚力，增加老员工情感联系，特别注意：团建是全体同事的统一文化，严禁将团建活动私自转化为个人单独休息；团建尽可能组织全员参加拓展训练、军训野营、共创生活为主，放松的同时，增加团队成员之间的凝聚力。

11、每月综合达成120%业绩的门店，可享总经理审批门店团建奖励，标准由部门经理、店长共同议定后报审。

门店团建可邀请家属参与增加团队家庭氛围，以提高家属认可度。

12、年度优秀员工公司除了每年进行表彰外，还将奖励一次出国游或国内游，增加见识，开拓视野，使员工与企业平台之间更加默契、密切。

13、凡生病住院员工，由其直属上级与人力资源经理代表企业进行看望慰问，并由人力资源经理与家属进行一次畅谈。

14、公司每次组织集体性聚会或者活动前，由人力资源经理安排各门店店长调阅员工信息资料，酌情对特殊信仰、禁忌、特殊生活习惯和本次聚会或者活动有所冲突的员工做出妥善安排，不允许造成不必要的误会

15、对试用期员工、离职一年内的员工要享受同等的生日祝福礼遇，尤其是工作满3个月以上离职员工要由人力资源岗安排录入到特殊员工管理系统，每年此员工生日都要送上本企业的生日祝福，感谢其在本企业的历程和做出的贡献，感谢一起走过的日子。

16、工作满1年以上的员工结婚或生子时，由店长代表企业送上200元礼金，以表示祝贺。

17、工龄满3年以上并已结婚员工，在配偶生日当天，如果希望陪同家属生日，可批准陪同假1日，但必须遵守不得连休假以及节庆节日活动期不得休假条款。

（注：提前30天登记备案，无登记者一律无效）。

18、工龄满5年的员工，每年的年会需要由总经理发出邀请函，邀请元老级员工直系家属参加宴会，并以企业名义送上礼品，以示感恩、以示尊重，以示敬意。

19、人力资源部与各部门、各门店必须定期以照片和视频形式记录每一位员工日常工作时、每一次活动中以及销售的精彩瞬间，每年做一个画册送给员工本人。

记录员工的美好瞬间，让员工的每一分付出都记为永恒。

20、由人力资源组织各区域、各门店进行“读书会”“学习会”，允许邀请员工儿女一起参与读书学习，准备美食、水果、饮品，增强员工家属对员工工作的理解及支持，有利于员工开开心心的投入工作中来。

21、每半年举办一次“美丽证书”图集活动，凡半年内获得业绩类奖项证书超过10份时，由人力资源组织对证书进行登记，制作奖杯“突出贡献奖”，同时制作画册，再次以资鼓励。

让我们共同期待10年的员工在闪光灯下领取“光辉岁月”奖杯的那一时刻。

以上解释权归公司人力资源部，以上实施细节将逐步展开，祝大家快乐幸福，开心工作每一天。