一、主播的管理

①原则上所有全职主播都是每天6小时上班作为全职主播,这部分主播公司作为重点培训培养，兼职能够稳定直播4小时的一些离公司较远或者又不愿意来公司发展的可以吸收为线上主播,作为营收主播。

②所有一切的必须按照规章制度来要求并且执行。

③所有主播都是采取轮班制度,每天三班。上午：适合新人去适应直播平台并且吸收粉丝，下午人流较多的时间段主要引导主播去更多的吸取土豪,收获礼物。晚上是黄金时段适合有经验并且有自己的特色的优质主播进行直播。

④对于主播的直播状态,从化妆打扮到精神面貌,实行实时监管,采取扣分制度,关系到主播的薪酬奖金以及公司对她的扶持力度,从而引起主播自我重视

二、主播业绩

制度：主播做阶梯式的待遇制度,末位淘汰制,通过实时的跟进引导主播良性竞争。主播每个月可以选择一些周星去挑战以及去突破上个月的业绩。

1、公司的场控和管理等把自己平时维护的部分小土豪关系引入到主播身上,同时每天在直播间帮主播吸收粉丝,培养粉丝,从而给主播树立信心也达到前期培养培训主播的目的2、教会主播有意识的去加入各个知名消费团队，教会他们如何进去挖掘大户。

三、活动内容

1、每个星期的周末黄金时间公司固定的频道活动（需要策划）通过这样的活动可以达到以下几个目的：

①首先不断的竞争,促进消费是肯定的②通过这样的活动,能够让主播慢慢让游客熟知,对于以后主播自己开播有很大的帮助。

③同时不断的参加活动,主播和土豪的一个不断的了解过程,一回生二回熟,这次认识了,下次多少会刷一点。

④不断的组织活动,也会让更多的游客喜欢我们这个公会,从而更方便我们吸收人气。

⑤每次举行活动,都有攀比消费的情况出现,也就是土豪之间的互相攀比。

四、直播方案

1、

时间段

说明

09：00-13：00

主要用于完成有直播时间要求的平台的直播,让主播去混底薪,减少前期公司承诺的工资待遇风险。线上主播和线下主播都试用

13：00-17：00

主要安排每天四小时的线上兼职直播

17：00-21：00

组织一些主播玩游戏之类的来带动公会气氛

21：00-01：00

黄金时间,所有主播和管理都要到位。主播要积极直播,管理要努力留住土豪,同时带动房间气氛,引导消费,同时在一些关键时候带节奏。

01：00-05：00

下半夜有精彩直播的频道偏少,算一个小黄金时间段,这个时间段,聊聊天唱唱歌可以积累部分忠实粉丝。

补充说明：

①：具体的排班得结合实际的情况,这只是一个理论上的时间段

②：没有绝对的黄金时间,没有绝对的冷场时间、

五、工作计划

时间

工作计划

第一个月

完成正常的频道主播运营的主播数量：10人的招聘，培训好这些主播并且安排好直播的平台时间段,让他们尽可能多的去学习直播,减少新手期间礼物收入偏少对承诺的底薪的压力,这一个月要达到主播能完全独立开播,能积极引导消费者,能完成公司指定的直播任务

第二个月

在上一个月的基础上,除了要完成这个月的10优质个主播的招募以及培训任务之外,要开始引导二月的主播去带动新进来的主播的积极性,消费各个方面,让他们明白我们是一个团队,以团队的力量去不断的积累土豪,同时第一个月的主播已经熟知并且知道这份工作了,引导他们把自己的朋友之类的介绍来做主播以及对于二月的主播进行重点业务能力提高。

第三个月

除了完全招聘培训任务之外,整个团队完成第一个月主播业绩过万的任务,帮助他们,并且及时处理好他们在完成任务的时候不好的心理之类的问题