以下内容是小编精心为大家整理的慰问退休员工的方案6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

慰问退休员工的方案1

公司的发展离不开员工的努力，而员工们也正用他们职业化的专业素养，工作激情、敬业精神在公司的这个大团队中赢得大家的尊重，并成为推动公司发展的重要力量的一份子，公司感谢员工加盟后所作出的贡献，更要感谢员工家属对员工在公司里工作的支持和鞭策，正是由于家属对家庭无私的奉献，使得我们的员工得以是工作现场安心的工作。

也是由于家属的理解，使得我们的员工得以专注地投入公司事业中来。

所以为增强员工的凝聚力和对公司的认同感，进一步在公司内部营造团结协作、相互理解的温馨家庭氛围，经总经办研究决定，在内部将持续开展员工家属走访活动，此次活动将对公司每个员工家庭进行走访。

具体方案如下：

一、活动主题：

一份牵挂一份关爱——****和谐家庭走访活动

二、活动目的：

走进员工家庭，通过面对面座谈的形式相互了解员工家庭的基本情况及告知员工在公司的工作情况，为员工和家属提供放心和周到的服务，充分体现以人为本的企业文化理念。

三、组织机构和走访方式

组长：丁寨；副组长：文婷成员：科级管理干部成员

走访小组和走访方式：以部门为单位，采取各部门上级主管走访下级员工家属的方式进行。

四、走访时间：

所有员工每人每年不少于1次/人

具体走访时间由各走访小组根据公司经营情况，在不影响正常工作的前提下自行确定。

五、走访对象：

公司全体职工家庭成员

六、走访原则及要求：

1.各部门管理干部走访下级员工家属。

2.各部门指派走访人参与走访时，要现场采集可用的真实的照片2-3张和素材，保证结果的真实与有效性。

3.部门联络人负责走访小组与被走访人的联络，并提前告知总经办走访计划。

4.每个走访小组原则上由2—3人组成：走访领导1人、走访人1—2人（每次走访人不得少于2人且部长必须参加）。

陕西久辉长久以来一直关注着员工的工作、生活和成长，开展了各项举措力争给员工一种在久辉工作安心、生活开心、心情舒畅的良好亲情氛围。

员工在公司感受到的不仅仅是事业的发展，教育的继续，还有良好的企业文化和人文关怀。

我们有理由相信，经过励精图治的几年后，陕西久辉的明天会更美好！

慰问退休员工的方案2

为切实做好送温暖慰问活动，体现我校坚持在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾离退休、贫困教师的原则，切实把学校的温暖和关怀送到离退休和贫困教师心中，保证离退休与贫困教职工过上一个欢乐、祥和的节日。

特制定如下方案：

一、指导思想

通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，使离退休、贫困教职工切实感受到学校行政及工会的关怀和温暖。

二、慰问对象

1、学校离退休教职工；

2、学校因病、因灾造成的特困职工；

上述特困职工（或特困人员）是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因，导致生活特别困难，当前生活状况属于本地区、本单位公认的特别困难人员。

三、活动时间

从20xx年3月开始，至20xx年元宵节前结束。

具体活动时间可根据学校实际情况安排。

四、具体要求

1、学校工会于*月底，将本校拟慰问的离退休教职工和特困职工人数提前调查摸底，将拟慰问的人员名单进行造册备查。