如上所说，员工在办公室的时间太长了，所以营造一个舒适的工作环境至关重要。

特别是刚装修完的办公室，或多或少都会存在甲醛的残壳。

因此，可以通过：

多放置一些绿色植物，帮助吸附甲醛；

多通法，让风降低甲醛浓度；

放置空气净化器，吸附甲醛等多种危害物质等等，这些措施看似很简单，也很小，但是对员工看来，就是企业重视员工的身心健康，关爱的一种方式，会深入人心哦。

六、关爱员工安全

安全是首要原则。

试问哪个上班族，有一年到头不需要加班的呢，总会有那么偶尔几次吧。

所以，到了规定的加班时间，如22点后可以报销出行费用，不仅可以让加班的员工适当休息，也是一种人文的关怀举措。

七、关爱员工健康

在员工生病请假时，可以送上慰问关怀。

八、重视员工的精神建议

员工是企业的一部分，重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，不仅可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用，还可以激发员工工作的斗志。

九、关爱员工家庭

有个稳定的窝，才能在战场上拼劲全力。

所以：

每年让员工参加体检，身体健康了，才可以更好的投入工作；

了解员工家庭的实际困难，如遇到重大疾病的情况，可以携手企业组织捐款。

十、节日关怀

生日时，组织员工帮助其过生日，送上祝福；

逢年过节时，向员工发送致谢、祝福及问候的短信；

遇到特殊节日，如3.8妇女节，給全体女性送上鲜花等。

请不要小看节日关怀，短短的一句话，或者一份精致的礼品，都有可能牵绊着员工的心哦。

员工关怀的创意方案4

企广大员工是企业发展的动力源泉，关爱员工是构建和谐企业的核心所在。

为使广大员工共享企业发展的成果，充分体现企业对员工的关爱，进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作激情和创业热情，提升员工幸福指数，共同构建和谐邮政企业，继续实施“关爱员工”计划。

现结合实际情况,制定实施方案,并印发实施。

一、关爱员工的原则

（一）精神文明与物质文明同步的原则。

企业不但要注重提高员工物质利益，而且要努力满足员工的社交、尊重、自我实现等精神需求。

（二）企业发展与员工发展同步的原则。

业在经营规模不断扩大、效益不断提高的同时，不断提高员工综合素质，不断提高员工的收益水平，提供员工成长发展的空间。

（三）员工身体健康与心理健康同步的原则。

企业既要关心员工身体健康，又要采取各种有效方式，释放员工面对竞争的心理压力，引导员工树立“快乐工作”的理念，促进员工的身心和谐。

二、主要措施

（一）关爱员工身体健康

1.定期进行健康体检，建立员工健康档案。

在岗合同制工、离（退）休职工、工龄二年以上的劳务工每二年进行一次体检。

2.建立住院慰问制度。