下面这些是小编精心收集整理的企业员工健康管理方案8篇，希望可以帮助到有需要的朋友，欢迎阅读下载。

企业员工健康管理方案1

1.0目的

为保障公司全体员工的合法权益，预防、控制和消除职业危害，切实改善员工健康，规范职业健康管理，特制定本方案。

2.0适用范围

本方案适用于公司范围内可能产生职业病危害的工作项目。

3.0工作要求

3.1职业危害的识别

3.1.1对本单位是否产生职业病危害开展自评。如产生职业病危害，应对生产活动可能会产生职业病的岗位进行识别，并上报大区安委办。

3.1.2产生职业病危害的单位应按照国家有关职业健康管理相关规定，进行职业危害的申报。

3.2职业危害告知和培训

3.2.1产生职业病危害单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病及其危害、后果、防护措施等告知员工，并在劳动合同或协议中写明相关信息。

3.2.2产生职业病危害的单位应在作业场所醒目位置设置相关的警示标识或者书面说明，并组织开展职业危害培训。

3.3职业危害控制和管理

3.3.1产生职业病危害的单位应对存有职业危害的岗位编制职业危害防护类的操作规程。

3.3.2产生职业病危害的单位应制订职业危害因素监测计划，委托有资质的职业因素监测机构进行工作场所危害因素浓度或强度的检测和评估。根据职业危害因素监测与评估结果，制定职业危害因素控制措施和计划，消除或降低职业危害。

3.3.3产生职业病危害的单位应为存在职业危害的岗位配置个人防护用品（PPE），并督促、教育、指导从业人员正确佩戴和使用。

3.4职业健康体检与监护

3.4.1产生职业病危害的单位应制定从事职业危害岗位人员的任职要求，不符合任职要求的不予上岗。

3.4.2产生职业病危害的单位应组织对存有职业危害的岗位员工开展岗前、岗中、岗后职业健康体检，并保存相关体检报告。

3.4.3如发现员工患有职业病后，单位应按要求向政府部门报告，并向公司安委办报告。

3.5职业健康档案管理

3.5.1产生职业病危害的单位应为接触职业危害的员工建立职业健康监护档案，并妥善保存。

企业员工健康管理方案2

一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。

二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。

三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。

(一)录用前的体检：

1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为市职业病防治所。

2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。

(二)工作期间定期检查：

1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。

2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。

四、员工健康状况预防工作。

(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。

(二)员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据《劳动法》协商处理。

(三)员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。

五、员工健康档案

(一)公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。

(二)健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。