同行人员经询问后判断其已发生中暑症状，立即将患者搀扶到点检站门口通风处仰卧，并呼喊现场附近其他人员进行协同急救。

当班班组长在第一时间向上级报告情况启动响应程序，并立即携带急救物资赶到，通过用湿毛巾敷、用酒精棉擦拭全身、让患者服用盐汽水和十滴水等措施，使患者精神意识逐渐得到恢复，状态趋于稳定。

此时众人将患者抬上救护车，并安排专人随车照看，直到中暑员工在厂内救护站逐渐好转并恢复了健康。

此次预案演练，条理清晰、配合顺畅，各项措施落实的妥善、到位，取得了圆满成功，得到了业主方领导的高度评价。

通过演练，提升强化了应急协调，增强了应对突发重大事故救援的信心和意识，提高了应急人员的熟练程度和技术水平。

高温作业如何预防中暑

1、在高温季节，尽量避开高温时段外出工作，尤其是10—16时不要在烈日下外出劳动。

露天作业的建筑工人、农民，作业时间应尽可能的避开阳光最强烈的时间，采用早晚作业等。

2、企业应加强作业场所的预防，主要是通风降温，通风可有自然通风和机械通风；降温可采用空调，没有条件时，可放置冰块，也可使用喷雾风扇；隔热措施，用水、隔热材料等；

3、加强个人防护，防暑用个人防护用品包括头盔、面罩、眼镜、衣裤和鞋袜等，工作服要用耐热、导热系数小而透气性良好的面料，露天作业要佩戴工作帽等。

4、企业在休息室内提供防暑降温饮品和必要防暑药：如人丹、十滴水、藿香正气水、清凉油、无极丹等。

一旦出现中暑症状就可服用所带药品缓解病情。

5、企业组织高温作业劳动者进行职业健康检查，对不适合高温作业的，应调整作业岗位。

6、企业加强关于防暑降温知识的宣传教育，提高劳动者的自我保护意识和能力；制定高温中暑应急预案并组织演练，有效预防和控制中暑事件的发生。

中暑

员工作业高温中暑算工伤

根据规定，劳动者享有以下三大“高温权益”：一是停工不能停薪，减工时不能减工资。

国家四部门发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确：用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

目前，在各地出台的细化文件中，建议调整工时的标准以“超过35℃”居多。

二是高温作业中暑属于工伤。

《工伤保险条例》规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。

在《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。

三是高温津贴不得计入最低工资。

根据《最低工资规定》，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

专家指出，其中的高温津贴，应不包括在最低工资标准内。

高温多少度停止作业

根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。

如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟）；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。