3、防止学生在宿舍乱动电器开关，不准玩耍尖锐器具、不准在宿舍玩火、弄火、携带火种。（2分）

4、安排好床铺，上下床要有秩序，防止摔伤事故的发生。（2分）

5、学生夜间有病及时就医，并第一时间通知家长。（2分）

七、保安人员（10分）

1、坚守工作岗位，按时接交办、24小时不断挡。（2分）

2、与安监办签订安全责任状，记好保安日志。（2分）

3、学生教师出校必须有请假条。（2分）

4、加强四防工作，及时处理校内偶发事件，巡视校内外周边环境，维护正常秩序，保护师生财产安全。（2分）

5、不准擅自脱离工作岗位。（2分）

3、师德10%（全校教职工统一标准）

4、常规工作70%

积分管理考核细则4

一、积分制目的：

1、积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现，反映员工的综合行为，通过积分奖罚制度达到激励员工的主观能动性，调动员工的积极性目的。

2、旨在配合公司倡导的日常准则，提倡和鼓励员工多做有益公司发展成长的好事例，提倡每位员工关心公司盈利、支持核心业务、关注安全稳定。通过积分奖罚的方式规范员工日常行为、激励员工遵守公司制度、提高主观能动性，为公司多做贡献，且让员工做了贡献能得到公司的肯定和回报。

二、积分制原则：参照商场会员卡积分规则，每位在职员工入职后即可为其免费办理积分卡一张，所有员工基础分为零，凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减，每季度、年度对在职所有员工的积分进行排序，对积分前三位的员工会再给予奖励，对积分排名在末三位且分数为负分的员工将进行处罚（公开批评或降级、调岗等）。次年1月5号以前进行所有当年积分兑换，5号后将对员工个人积分全部自动清零。

三、积分制规则：

1、奖项：奖项定期更新，原则上每年更新1次。

（1）每月1-5号前为积分兑换日，须于5号前到行政人事部进行积分兑换。兑换后分数自动扣减，离职人员离职前进行积分兑换。并将积分卡交回行政人事部存档。

（2）季度奖评选增加：1天带薪假期等。

（3）作为公司年度优秀员工评选参考依据之一。

2、获得积分的途径：员工通过日常行为表现获取积分，具体积分细则详见附件。

3、积分的统计与查询：

（1）每位在职员工的积分统计由行政人事部负责。

（2）积分统计及公示周期以月为单位。

（3）每月10号前统一向信息提供部门收集上月所有积分数据信息，10-14号进行员工个人积分登记，登记后并由信息提供部门负责人签字确认。

（4）每次增减分数情况均在每月15号进行公示，员工可通过公示信息看板或自行到行政人事部查询个人积分情况。