（14）有其它违纪违规行为但情节轻微的。

2 、黄牌

（1）擅自介绍病人到院外治疗、购药或作辅助检查的。

（2）发错药、划错价、算错账、打错针、开错处方、做错检查的。

（3）因购进环节把关不严导致假药、劣药进入临床的，器材型号、规格订错，品名不符，造成浪费和损失的。

（4）协作不好的。

（5）不规范操作导致损坏设备，价值在200元以上，500元以下者。

（6）开会、学习缺席；交接班、进餐衔接不好导致岗位脱节的。

（7）有其它违纪违规行为但情节中等的。

3 、红牌

（1）严重违反劳动纪律、擅自离岗、超假达 3天以上的。

（2）违反操作规程导致设备损坏或原材料浪费，经济损失达500元以上的。

（3）服务态度差，与人吵架，影响正常工作秩序的。

（4）消极怠工，发牢骚，讲怪话，当众与主管争论顶撞的。

（5）工作极不负责，延误病人治疗，造成不良后果或发生严重差错的。

（6）有其它违纪违规行为而情节严重的。

4、上报集团公司调离

（1）严重违反劳动纪律，连续超假5天以上或累计超休假7天以上的。

（2）一个月内连续2次红牌警告的。

（3）贪污、盗窃、赌博等的。

（4）违反技术操作规程或医疗规章制度，发生严重差错，造成严重效果的。

（5）不能胜任本职工作经调岗后仍不能胜任的。

（6）不能依法规按期完成执业变更上岗等手续的。

（7）有其它违纪违规行为且情节非常严重的。

扣分标准:

有蓝牌中一项的每次扣1分，有黄牌中一项的每次扣2分；有红牌中一项的每次扣10分，有报集团公司调岗中一项的每次同时扣20分。

六、奖励

分为经济任务奖和院长激励奖，按月发放。

（一）经济任务奖

1、临床医师

（1）核算比例按药品8%、购药3%、中草药12%、医技

20%、手术费50%、治疗处置费40%、住院费30%提成作毛利润收入。

（2）任务核定按全院业务收入保本线分配任务，参照前期完成情况适当调整后分摊到科室，用上述（1）项的比例计提毛利润作科室任务，以科室为单位核算奖金。

（3）奖金核算：完成经济任务发放合同签约工资，同时超额部分按毛利润的20%提奖，上不封顶。未完成经济任务时则按所差毛利润的20%扣除工资，但所扣工资总额不超过其本人合同工资的20%。

2、医技科室

（1）核算比例按本科室医技收入的60%提成作毛利润收入。

（2）任务核定与医师所承担的该科室医技任务相匹配的核定科室任务。任务也按业务收入的60%计算。

（3）奖金核算：完成经济任务发放合同签约工资，同时超额部分按毛利润的30%提奖。未完成经济任务时则按其所差毛利润的30%扣除工资，但所扣工资最多不超过其本人合同工资的20%。

（4）耗材控制：检验、放射、心电图、B超室及其它各科室耗材率参照前期实际消耗率确定，节约、超支分别按50%奖惩。

3、药房