（1）年终奖金考核系数

（2）岗位调动、晋升

（3）年度薪资的调整

（4）最佳员工的评选

（5）积分相对应的奖励、奖品

（6）其他积分相对应的福利待遇

4、积分无效或终止情况：

（1）员工主动提出辞职，减去本年度50%的积分后终止，不享受其他福利待遇

（2）员工因工作失误导致公司损失的，本年度积分无效，不享受其他福利待遇；

（3）员工因违反公司规章制度，并记过处分的，本年度积分无效，不享受其他福利待遇；

（4）员工严重违反公司规章制度或国家法律法规被辞退的，减去本年度全部积分，不享受积分相关的一切福利待遇

5、积分增减项

1）加分项

（1）全勤积分：根据每月考勤，员工每月全勤（病假除外）加10分，连续三个月全勤另加50分；每月无迟到早退的加10分；连续三个月无迟到早退另加50分。

（2）绩效积分：基础积分100分，根据每月任务完成率及完成质量，经过绩效考核、综合素养素养多方面评定，在基础积分上进行加减分操作，并计入总积分。

（3）荣誉积分：根据团队或员工业绩、综合素养等多方面考核，制定以下奖项，并对应相应的积分奖励。以下奖项每个部门每季度评定一次。

◆先进个人奖：通过绩效考核和综合评定，优秀者获得先进个人奖，个人一次性加100分。

◆最佳进步奖：通过绩效考核和综合评定，提升或进步较大者获得最佳进步奖，个人一次性加100分。

◆伯乐奖：为公司推荐人才并被公司录用的，推荐人一次性加100分。被推荐人通过试用期考核，并评定为优秀人才的，推荐人再次获得200分积分。

◆杰出贡献奖：为公司做出杰出贡献的，综合评定优秀者获得杰出贡献奖，并一次性奖励200积分。

◆杰出导师奖：新员工入职后，其指导带教人员一次性获得积分50分；三个月后经评定新员工表现优秀者，其指导人员获杰出导师奖，并获得100积分。

◆新人王奖：进入公司的新员工在三个月内均完成岗位绩效考核，并表现优异的，获得新人王奖，一次性奖励100分。

（4）其他积分加分项：

◆书面提出合理化建议的，加10分；建议被采纳并产生积极成效的，经评定加50-100分；

◆积极自我学习和深造，并考取与工作相关证书的，获得积分50分；

◆工作积极主动，并受到部门主管、客户口头表扬的，每次加10分；

◆发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，每次奖励10分；

◆其他值得激励的行为，经评定后给予相应的积分奖励。

2）减分项

（1）考勤：

◆迟到或早退5-10分钟的，每次减5分；迟到或早退11-30分钟的，每次减10分；

◆每月迟到、早退累计3次以上的，减20分；5次以上的减50分，且当月无评奖资格；

◆无故旷工一天，每次减50分；

◆代人考勤的双方当事人，每次减50分；

（2）工作纪律：

◆参加会议迟到早退的，每次减5分；

◆不参加公司或部门组织的活动及会议的，每次减15分；

◆报表不规范书写或数据有误的，每次减10分；

◆提供或传递工作信息失误、失实的，每次减20分；

◆无正当理由不服从上级工作安排，不服从工作调配的，每次减10分；