2)季度评比前三名:第一名:100元
第二名:80元
第三名:50元
3)半年评比前三名:第一名:168元
第二名:88元
第三名:66元
4)年度评比前三名:第一名:300元
第二名:200元
第三名:100元
2、阶段性活动评比:
现距离春节约88天,按团队进行业绩评比,到春节前进行总业绩评比,团队总业绩第一名给予团队奖励。
3、惩罚措施:
每天业绩排名倒数第一名每天早晨负责给大家打水。
三、积分奖励体系管理
1、本制度规定的积分累加,奖品发放、领取管理,由人力资源部进行汇总。
2、如员工离职前,由人力资源部提醒员工使用完账户中的积分,如未使用,自动清零。
3、积分兑换后清零,剩余积分不清零可继续累加。
4、人力资源部会按月告知员工个人积分情况。
四、积分发放
1、积分兑换产品由人力资源部管理发放。
2、月、季、半年、全年前三名由部门主管进行发放。
3、团队奖励由部门主管进行发放。
五、积分奖励原则
一致性:确保公司积分奖励和公司绩效导向目标的一致性。标准化:确保全公司范围内使用同一标准化的积分奖励标准。激励性:确保员工获得积分后,兑换商品的多样性。
六、积分的用途
1、兑换员工的奖励商品。
2、员工考评晋升等依据。
本方案于20xx年1月1日起执行,特此公告!
员工积分激励方案模板5
一、目的
为了促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力,满足员工的精神追求,加速形成积极健康的企业文化,保证公司实现业务目标,特制定本制度。
积分考评,是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现,将员工成长与企业发展紧密联系在一起,在提高员工工作乐趣的同时,使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总,得出每位员工的总体得分。员工积分是岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。
二、实施范围:
公司全体员工
三、职责:
人事行政部进行相应的加减分操作,总经办实行监督修正权。
三、四、实施细则:
1、每人每月基础积分为100分,根据工作的具体表现情况,给予加减分。
2、本制度的考核内容包括:员工在工作的表现,包括其出勤情况、绩效考核、客户服务、客户关系处理、营销技巧、团队配合、自我学习、义务活动、活动参与等。
3、积分总分计算方式:员工积分根据其工作的状况长期有效,员工的积分与以下几个方面挂钩: