(1)年终奖金考核系数
(2)岗位调动、晋升
(3)年度薪资的调整
(4)最佳员工的评选
(5)积分相对应的奖励、奖品
(6)其他积分相对应的福利待遇
4、积分无效或终止情况:
(1)员工主动提出辞职,减去本年度50%的积分后终止,不享受其他福利待遇
(2)员工因工作失误导致公司损失的,本年度积分无效,不享受其他福利待遇;
(3)员工因违反公司规章制度,并记过处分的,本年度积分无效,不享受其他福利待遇;
(4)员工严重违反公司规章制度或国家法律法规被辞退的,减去本年度全部积分,不享受积分相关的一切福利待遇
5、积分增减项
1)加分项
(1)全勤积分:根据每月考勤,员工每月全勤(病假除外)加10分,连续三个月全勤另加50分;每月无迟到早退的加10分;连续三个月无迟到早退另加50分。
(2)绩效积分:基础积分100分,根据每月任务完成率及完成质量,经过绩效考核、综合素养素养多方面评定,在基础积分上进行加减分操作,并计入总积分。
(3)荣誉积分:根据团队或员工业绩、综合素养等多方面考核,制定以下奖项,并对应相应的积分奖励。以下奖项每个部门每季度评定一次。
◆先进个人奖:通过绩效考核和综合评定,优秀者获得先进个人奖,个人一次性加100分。
◆最佳进步奖:通过绩效考核和综合评定,提升或进步较大者获得最佳进步奖,个人一次性加100分。
◆伯乐奖:为公司推荐人才并被公司录用的,推荐人一次性加100分。被推荐人通过试用期考核,并评定为优秀人才的,推荐人再次获得200分积分。
◆杰出贡献奖:为公司做出杰出贡献的,综合评定优秀者获得杰出贡献奖,并一次性奖励200积分。
◆杰出导师奖:新员工入职后,其指导带教人员一次性获得积分50分;三个月后经评定新员工表现优秀者,其指导人员获杰出导师奖,并获得100积分。
◆新人王奖:进入公司的新员工在三个月内均完成岗位绩效考核,并表现优异的,获得新人王奖,一次性奖励100分。
(4)其他积分加分项:
◆书面提出合理化建议的,加10分;建议被采纳并产生积极成效的,经评定加50-100分;
◆积极自我学习和深造,并考取与工作相关证书的,获得积分50分;
◆工作积极主动,并受到部门主管、客户口头表扬的,每次加10分;
◆发现并及时纠正、弥补同事工作失误的,每次奖励10分;
◆其他值得激励的行为,经评定后给予相应的积分奖励。
2)减分项
(1)考勤:
◆迟到或早退5-10分钟的,每次减5分;迟到或早退11-30分钟的,每次减10分;
◆每月迟到、早退累计3次以上的,减20分;5次以上的减50分,且当月无评奖资格;
◆无故旷工一天,每次减50分;
◆代人考勤的双方当事人,每次减50分;
(2)工作纪律:
◆参加会议迟到早退的,每次减5分;
◆不参加公司或部门组织的活动及会议的,每次减15分;
◆报表不规范书写或数据有误的,每次减10分;
◆提供或传递工作信息失误、失实的,每次减20分;
◆无正当理由不服从上级工作安排,不服从工作调配的,每次减10分;