工作计划

第一个月

完成正常的频道主播运营的主播数量：10人的招聘，培训好这些主播并且安排好直播的平台时间段,让他们尽可能多的去学习直播,减少新手期间礼物收入偏少对承诺的底薪的压力,这一个月要达到主播能完全独立开播,能积极引导消费者,能完成公司指定的直播任务

第二个月

在上一个月的基础上,除了要完成这个月的10优质个主播的招募以及培训任务之外,要开始引导二月的主播去带动新进来的主播的积极性,消费各个方面,让他们明白我们是一个团队,以团队的力量去不断的积累土豪,同时第一个月的主播已经熟知并且知道这份工作了,引导他们把自己的朋友之类的介绍来做主播以及对于二月的主播进行重点业务能力提高。

第三个月

除了完全招聘培训任务之外,整个团队完成第一个月主播业绩过万的任务,帮助他们,并且及时处理好他们在完成任务的时候不好的心理之类的问题

补充说明：

①主要总结为：每个月招聘10-20个主播,第一个月混底薪不让公司亏本太高,第二个月达到主播平均达到5-6千业绩保持主播收支平衡,第三个月达到8k-2w业绩

②在培训主播的同时除了主播本身之外的也要教会有关直播秀场的点点滴滴

六、主播分类

某主播分类

1、

①全职主播：全程培训,培养,跟进,维护

②兼职主播：一部分因为各种原因暂时不能做全职主播但又具备比较好的素质潜力的,重点培养,做思想工作转变为全职主播。

另一部分就是想兼职赚点钱的采取放养的手段

2、

①线下主播：在公司进行直播,并且愿意跟公司的流程走,重点培养,从舞蹈培训，声乐培训等

②线上主播：只想在家里做主播,赚点钱,不愿意把主播当成事业的,作为营收主播看待,只需要提供其平台和基本的技术支持即可

3、

①优质类：S+，S-，采取年薪签约制度,从饮食,形体,沟通交流,才艺等各方面进行跟进（等有10名左右进行这样的全方面的培养才有价值，也节约各方面成本）10w——20w

②良好类：A,这一类只是在某一项或者俩项弱于S-、S+,那么就针对她说欠缺的那一项进行重点培养和培训。8k——1w

③一般类：B,C，这一类主播是需要成长的时间去吸收各方面的经验和培养，前期1个月可采取5k——6k

首月1+1（1个有底薪的平台+虎牙主平台）

次月：1+1第三个月视情况定：1+1或者1

其次这一类主播的数量要有控制在10个以内，以免浪费物力人力

备注：分3大类,需求运营在运营以及跟进以及培训的时候,按照对应的分类去做好对应的工作,分配好对应的精力或者分配好对应的资源。

七、虎牙频道直播方向

一、全职主播采取5+1的直播，5小时个人直播间常规娱乐直播+1小时节目内容直播。

二、频道做一档自己的直播节目

①开设这档节目需要在公司有20-30个主播且各方面都基本稳定的时候!若前期公司给予支持可直接开设此内容直播栏目

②：此节目需求一名编导以及一名主持（颜值高）前期：从下午1点-晚上11点，每一个小时为1档，每天10档,每档3人。所以需求编导策划出10个小主题以及无数个小环节让主播和主持人按照要求执行

③：因为到需要开设此节目的时候还会单独写完整的方案,所以只是写大概思路,提前规划：

二、频道里的常规泛娱乐主播应该多元化,特色化,满足不同玩家的不同爱好需求（游戏大咖,唱歌,跳舞，户外等不局限于高颜值girl’）

三、频道的人气不能全盘依赖推荐和官方引流，需求自身从以下方面去完善。

②通过陌陌快手等软件免费又不那么费时间的宣传方式，引进玩家进入频道

③如果有可能,公司可以同时嵌入一些广告到某些网站导流量

④通过打酱油的酱油团方式去打频道名气

⑤频道需要一个灵魂人物，最好是男主播（自我打造）,以后去带女主播,男女连麦的效果会更好。

八、频道开支营收计划3月频道开支