2）通常员工违规受处罚，直属上级也要承担相应的连带责任受到处罚。

9、扣款

主要针对请假、病假、工作服领用的情况。公司按照相关规定扣减工资。

10、加班工资

加班工资是指员工按照公司工作需要在规定工作时间之外需要继续工作所获得的劳动报酬。需要特别说明的是员工本职工作未按时完成，需要在正常工作时间外加班的，公司不计算为加班工资。

11、特别工资

此项工资是对公司内身兼多职的员工、有特殊才能、特殊身份的员工、或工作环境特别恶劣、部分销售特殊情况的员工而特别设置的工资。此工资是根据突发情况特别设立，随时可增可减。

第二章薪酬体系

一、薪酬组成

公司薪酬体系由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利

二、工资设计

1、岗位工资

核算标准：实行一岗一薪制。以岗位劳动责任大小、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。岗位是发放岗位工资唯一标准。

2、绩效工资

绩效工资将薪酬收入与个人业绩表现挂钩，体现了员工在考核期间内的工作绩效并评分，根据分值来计算所应获得的工资。详见《绩效考核管理办法》执行。除红娘部及市场营销部员工每月均需进行两种考核，即绩效考核和业绩考核外，其他部门只需进行绩效考核。

绩效考核的计算公式：

绩效工资=绩效工资基数*绩效考核的分/100

3、基本工资

根据国家相关规定及社会同行业基本薪酬，再结合本公司岗位设置人员配备综合考虑分析，设置的最低员工生活保障工资。

4、工龄工资

员工连续工作满一年，从次年开始享有工龄工资每月50元的补助，以后每增加一年，次年的工资上涨50元/月，最高达到10年封顶不再增加。

5、学历工资

根据员工所获得的不同学历按月计发的补助。

发放说明：

1）员工入职需出具相关学历证书，经行政人事部审核后，交复印件入档备存，方可获得学历工资。如查实员工的学历证为虚假伪造者，公司有权要求返还已发放的学历工资，并追究起相关责任，如发生严重损失和影响的，公司有权上述相关部门追讨赔偿和损失。

2）初中及以下的无学历证明的均无学历工资。

3）成人自考、函授等取的的学历同等有效。

4）职称类等级的补助并不包含在此范围。具体会体现在岗位任职及岗位工资上。

6、奖金

1）全勤奖：100元/月。凡整月员工无迟到、早退、请假、旷工、私自外出等以及公司认定的其他脱岗情况出现者皆可获得此奖金。

2）销售冠军奖：每月评选最佳销售冠军，此等奖励专属营销部和红娘部员工设立，每月完成任务并销售额达到最高者可获得此奖金。

3）优秀员工奖：此奖只针对年度评选一次，每次一名，奖金设定为500元。但平时根据工作表现达到《奖惩制度》奖励条件的给予相对应的奖励；达到处罚条列的给予相对应的处罚和罚金。优秀员工评选时不能出现有处罚和罚金的记录，否则不得参加评选。

7、奖励

8、罚款

9、扣款

主要针对各类请假

扣款标准：按天计算，事假、病假（未出示有效的医院正面）按每天工资基数扣除。按26天计算，减去应扣除的天数。

10、加班工资

加班工资是指员工在正常工作外，为了完成额外的工作任务而获得的工资。凡是本职工作未按时完成需要加班者，不计算加班。

发放标准：公司目前按补休来计算加班，不予工资形式发放。