首先，宣传页的制定不仅要精美，彰显幼儿园实力和特色，还应具体，如幼儿园特色方面，可以采用表格对比方式，相对普通幼儿园形成一目了然的优势，表格的子项包括：班容量、教育理念、特色课程、硬件设备等。

其次，为了增加收到宣传单的家长走进幼儿园进一步了解的机会，可以在宣传页中附加附页，如图片涂色篇，并注明：完成涂色的宝宝，可以在家长的陪同下于某月某日到幼儿园领取精美奖品一份，或参加免费亲子游戏一次。或者附加问卷调查，教师以问卷调查的方式发放宣传页，针对家长较关心的问题设问，并邀请家长到幼儿园参加幼教专家关于家庭教育方面的讲座。这样，既能增加家长对宣传页阅读的兴趣，又提高了家长走进幼儿园、对幼儿园进一步了解的机会。

2.稀缺性与紧迫性

“并不是每个孩子都能进来，我有一定的数量限制。”幼儿园要设计这个稀缺性。怎么设计？“我园只能接收100个孩子，为什么？因为我希望能照顾到每一个孩子，所以我不能接受很多孩子。”为什么稀缺性很重要？如果你没有稀缺性，对方会犹豫，因为稀缺性会造成一种失去的感觉。

紧迫感是什么？是时间有限。比如招生，我可能在8月20号就停止招生，虽然20号以后还有很多人打电话，但我根本无法应付，因为没有时间了。我们希望在20号以后全力以赴地做好开园准备。这是一个时间的紧迫感，如果你在20号之后，再打电话过来，“对不起，我们无法帮你。”所以这就增加了家长的“紧迫感”。紧迫感和稀缺性是相关的，这两个可以相互地加强。没有紧迫感和稀缺性，你很难招生。

3.口碑营销

其实家长就是最好的招生宣传，只要和家长建立了良好的关系，让家长觉得在幼儿园，他们的孩子在按照他们理想的方向发展，幼儿也每天都很快乐，幼儿园自然就有了口碑，通过各个家长进行宣传，幼儿园的生源自然就有了。

三、招生时间

各班老师可以根据自己的时间进行安排或园内统一组织（周六、日、下班后）

四、招生指标（带有目标和任务去做）

根据园内生源情况，每位教师招生指标人数10人。

五、奖励制度

招生奖励机制

一、因班级工作突出，通过家长口碑入园缴费的幼儿（在园学习1个月以上），给予班级老师奖励300元。（包含二胎）

二、主动介绍入园并缴费的幼儿（在园学习1个月以上），奖励个人300元；在园家长直接主动介绍当月学费减300元。

三、非工作日参与外出招生活动的老师，按活动时间的长短（半天或一天）计轮休和餐费（20元）。

四、班级满一学期无幼儿流失，奖励班级班长400元，配班200元，助教200元，保育200元。

五、外出采单当次活动30条，奖励200元；60条，奖励400元（以此累计）。（备注：有效信息）

六、宣传事项：

1、宣传地点设置

2、宣传人员分配（可分区域）

3、招生简章

4、招生时间

5、招生所需物品如小礼品、气球等

6、幼儿入园须知

7、招生横幅

8、校车

9、登记表格

2023年幼儿园最新颖的招生方案篇5

我园xx年秋季（xx月）招生工作正式启动，现将招生方案公布如下：

招生对象

面向社会招收8—5。5周岁幼儿（xx业主优先录取）

招生计划公示

幼儿园目前共有10个班，在园幼儿共338人。计划招收小班100人，中班10人，大班9人，共119人（注：xx年秋季不开设小小班）。

第一阶段

网上填写《新生入学报名登记表》

时间：xx月xx日——xx月xx日

请家长在幼儿园微信公众平台自行下载《新生入学报名登记表》填写，并于xx月xx日24：00前按要求提交。

填写登记表后上传到：幼儿园QQ邮箱（xx）。

第二阶段