三、制度制定程序

该制度的制订由企业人力资源部、安全生产部、法务部及相关行业专家共同参与讨论草拟，经企业领导批准后启用。

四、内容

1.特殊作业场所的管理：依照《行政管理法》等相关法律法规，为特殊作业场所建立安全、健康规范，明确各个区域的业务范围，划定安全隐患区域，并指定专门人员负责执行特殊作业过程中的安全监督。

2.特殊作业的人员资质：根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，特殊作业人员必须符合特殊作业的资质要求，特殊作业的操作人员必须经过专门的培训考核，并获得工作证书和培训证明。

3.特殊作业行为的规范：根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，特殊作业人员应严格执行作业安全操作规程，严禁饮酒、赌博等不良行为。特殊作业人员不得因工作过程中造成的伤害和财产损失而追究企业的责任，相关赔偿按照企业对该方面的规定执行。

4.特殊作业事故的处理：特殊作业发生事故后，应立即采取必要措施，确保生命安全和财产安全，并及时向安全生产部门报告，企业应按照《劳动保障监察条例》等相关法律法规要求进行事故调查，追究责任，并向相关部门报告，并接受监督。

五、责任主体

1.人力资源部：负责特殊作业自身的人员配备和培训工作，确保特殊作业人员的资质符合要求。

2.安全生产部：负责特殊作业场所的安全管理工作，建立管理规范，落实安全责任制。并且，确保特殊作业环境的安全风险评估、安全保护设施的合理设置和有效运作。

3.法务部门：负责特殊作业法律环节的相关工作，及依照相关法律法规对特殊作业可能造成的影响进行评估，保障企业在法律方面的稳定及相关工作的顺利开展。

六、执行程序

依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，以制度为依托，实行责任追究制度，并对违反特殊作业管理制度的人员予以处理及惩罚。

七、责任追究

特殊作业管理人员对特殊作业管理制度的违反行为，应按规定进行处罚，包括口头警告、书面通报批评、暂停工资和调整岗位等，涉嫌违法犯罪的，应当依法追究刑事责任。

以上为本企业制定的特殊作业管理制度，该制度是企业专门的行政管理制度，必须严格执行。如有任何违反，相关人员应承担相应的法律责任和经济损失，严重者取消特殊操作权限，并停止与该人员的工作合同。在这里我代表本企业，呼吁全公司员工共同遵守公司制度规定，加强特殊作业过程的法律规定及安全保护，推动公司整体安全观念的提高管理水平的提升。